很高兴能回答这个问题，为什么感觉职场里都是些大道理，说来如说去都是那些。这个答案是肯定对的。在职场里的大道理每时每刻对每一个职员都是有用的。因为当你从学校毕业之后进入职场。已经没有老师来能帮助你改错。

　　只有职场中的这些大的道理在时刻提醒着你。哪些可以做，哪些事情是坚决不能做的。职场中单人生就像大海里漂泊的小船，这些大的道理就像大海螺的明灯一样，它将指引着在大海里漂泊的小船。我们才能越来越快的走向成功。

　　希望朋友你能明白，在职场里的这些大道理。就是你一声受之不尽用之不竭的源泉你如果有一天想成功。那么这些各种大道理，一定会指引你正确前行。我是一名交通事故处理工作者，在我的生活和工作中有很多的规章制度我约束，我会按照各种规章制度，认认真真，勤勤恳恳的完整完成工作。如果你喜欢我的文章记得关注点赞哦谢谢！

　　为人处事的道理都是相通的，无论是用在生活中还是职场上。

　　无非是每个人的表述方式和角度不同，有的人是从上位者的角度去进行总结，有的人对从业经历去进行分享，有的人是自己吃过亏悟出了道理。

　　但这些道理为什么很多职场小白会认为不适用，总觉得大同小异？因为小白想要得到的是准确的举措指导，换句话说就是：道理我都懂，关键要怎么做？

　　小白缺乏的是应对方法，但是每一件事情的应对方法都是很具体的，别人能够帮到的只能是授人以渔，而不是授人以鱼。

　　在这里举两个真实案例

　　1.小明刚到公司一个月，有次吃火锅，服务员直接把菜单递到了最靠近上菜位置的他，同事们刚坐下，就让他先点，后面大家再补点自己想吃的。小明点菜时随口问到“李姐喜欢吃土豆，要不要来一份？”"张哥喜欢吃牛肉，来个麻辣的还是肥牛？"诸如此类，在座的同事听了心里都因为微微诧异，点完之后传给大家补点，发现竟然没什么可补的了。传酱料碟的时候，没有加葱花的那份他又正确的传给了领导。领导“你怎么知道我不吃葱花？”小明回答"上次一起吃面您说了。"在场所有的同事都对小明赞赏不已。

　　可能有的小白会对小明不屑一顾，甚至认为他是“舔狗”。其实不然，小明的细心不只针对领导，他很善于观察，把众人的偏好记在了心里，没有刻意奉承谁，却让每个人都感觉自己受到了尊重，谁不喜欢被人重视呢？那么今后的工作和生活中，同事自然也会高看他一眼。

　　这就是大道理当中的“尊重”。见面叫声"x总"“x经理”是尊重没错，但如果像小明这样，是不是会更加令人印象深刻呢？

　　2.小张和小李都是工程部的，一次客户报修，小张登记并通知维修师父，半小时后，客户电联问师傅怎么还没来？小张回复客户“什么？还没来，不可能哦，早就通知了，我再帮您问问，您再等等。”再次通知师傅上门。

　　又一次客户报修，小李问清客户什么时候方便维修，登记后，通知维修师傅，并确认派何人何时过去维修，回复客户“维修中心这边会派陈师傅过来维修，陈师傅大概在15分钟到您家里，请您家里在该时段留人。”20分钟后致电客户，确认师傅已到维修现场。

　　对比两人在对待报修单的工作流程，是不是有很大区别？如果你是客户，你觉得谁靠谱？如果你是公司，你觉得谁给公司带来的客户黏着度更高？

　　这就是大道理中的"认真负责"。说起来很简单的道理，职场人要怎么去落到实处？这才是大家需要修炼的地方。

　　大道理就是“修炼法则”，而这些法则会根据环境的不同，角色的不同，呈现不同的做事方式。所以同一个法则在你的职位要如何体现，是需要职场人自己开动脑筋去思考的。您觉得呢？

　　题主，我只能说你知道的太多了。?最近在努力答题的同时，我也发现，职场领域各种各样的问题，虽然问法侧重不同，但万变不离其宗，核心要义根本一致。

　　有时想，把原来答题的内容复制过来，但又觉得没有意思。索性还是搜肠刮肚，但越写越觉得没话说，“肚子里的墨水要用完了”。?

　　书归正传，我把近期所答问题的回答进行归纳，形成四个职场关键词，与职场同仁分享:

　　说一千道一万，不管是择业还是求职，都是为了生存，工作仍然是谋生的手段。所以不管怎样，工作的收入至少要能保证养活自己，不至于一直啃老。

　　再进一步，自己吃饱了还不行，还要养活庭家，还要追求更好的生活，所以还要想办法能够不断提高收入。

　　生存解决的是客观问题，如果连生存都成问题，想都不用想，这样的岗位就没有选择的必要，也没有留恋的价值。

　　待遇不错，你就一定能干的下去吗？进入到新单位，怎么与大家打成一片，怎么保证自己不被孤立？这时情商高了固然好，即使情商不高也不要紧，以真诚待人，安排的工作认真去做，对待同事客客气气，做个大家都愿意接受的老实人。

　　这样，可以保证你不会被孤立和无视，不会让你觉得职场凶险恶劣，主观上不会抗拒在岗位上继续干下去。

　　客观条件和主观因素都有了，是不是就能长久干下去？

　　生存与真诚只是解决了你的一厢情愿，如果你的能力不足以适应岗位要求，你愿意干，用人单位也不会要你。所以你还需要保证你不被淘汰！

　　怎么才会不被淘汰？优胜劣汰。工作中要不断的学习提高，提高自己的专业技能，提升自己的综合素能，这才是你生存立足的“真金白银”。

　　别人选择你，你是被动的；你选择别人，你是主动的。

　　解决了前提的条件，增加了立足的砝码，还有一点需要克服。那就是坚持不懈的动力问题。

　　除了生存，解决了生存，你还有梦想和自我价值要去实现。当你怀揣梦想努力工作时，当你立足岗位实现你的人生价值时，你便具有了为事业打拼的源源不断的动力。

　　有条件，有动力，有目标，有能力，你的职场将一片坦途，无往而不利。

　　再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

　　——汪国真

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　　凡事多找方法，少找借口，

　　强者都是含泪奔跑的人！

　　世上没有一件工作不辛苦，

　　没有一处人事不复杂

　　因为有明天，

　　今天永远只是起跑线。

　　努力过后，才知道许多事情，

　　坚持坚持，就过来了。

　　一个人在外面，很不容易，

　　没啥，拼的就是坚强！

　　人的一生要疯狂一次，

　　无论是为一个人，

　　一段情，一段旅途，或一个梦想。

　　我们要敢于背上超出自己预料的包袱，

　　努力之后

　　你会发现自己要比想象的优秀很多

　　不用感觉，的确就是！

　　只是每个人的感悟不同，表述不同罢了，所以你才会觉得好像都差不多。

　　古人诚不欺我。其实如果你看看论语 道德经 三字经 千字文 这类书，你都可以找到相类似的话。为什么？因为人性使然，老祖宗其实早就研究过了。只是在历史的洪流中，人们更愿意关注眼前的快乐，而忽略了曾经的伤痛，所以才要有人不断的提醒我们。

　　可是你发现即使总有人在提醒我们，可是人们依然不会记得。为什么？因为你没有经历，没有感悟，所以才会只是听听。

　　个人认为就是职场遇到问题基本都是相通的。基本上在职场的成长都符合马斯洛层次需求理论，将人的需求从低到高依次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五种需求。

　　对于大多数人来说，最开始的职场工作也就是解决温饱问题，来解决第一层生理需求。接着在职场有了对工作时间加班，身体健康等等的安全需求。进一步是在工作中都大家都希望得到同事、领导的相互的关心和照顾，以及公司同事关系的和谐等等方面的社交需求。然后大家都希望自己有稳定的公司地位，要求个人的能力和成就得到公司的承认的尊重需求。最后实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，达到自我实现境界的人的自我实现需求。

　　大多数的职场经历都经历过这五个阶段，只是说有点人起点高，可能一下就满足了前面两三个层次需求，而有的人每个需求阶段都要经历一段时间。所以大多数人遇到的职场问题都是相通的，大家讲的道理好像都理论上相似。至于有没有去尝试都是不知道的。成功的人都是相似的，不成功的人各有各的故事。

　　首先感谢这个信息爆炸的时代，使得我们都能领略前人无法想象的信息量。所以不仅仅是职场领域，应该很多领域都会有你说的感觉。

　　那在具体领域发声如何摆脱千篇一律，让人觉得再说大道理的感觉呢？

　　我觉得有个办法会比较好，那就是专业领域结合真实对应的故事，道理说来说去不非种种，可结合了自己所见所闻以及真实的案例故事分析，会更多的让人有代入感和接地气的感觉。也许这会让说大道理的感觉淡化不少，反而增添了更多人性的光辉。

　　职场领域的问题，虽然细节不一，道理都是相同的。咱们要做的就是多学习多体会，管他是不是大道理，能避免踩别人踩过的坑，少走几步弯路，就没白交流，你说呢？

　　许多道理论证是要自己经历了才晓得的

　　职场其实就一条准绳，就是使劲让自己发展的同时，别让周围人喝西北风、背骂名！你就能有所成就！