投简历没回复的原因，一般都不是因为40岁这个年龄，而是人到四十之后，容易让用人单位产生的一些顾虑。

　　投简历没有回复，可能有这样几种原因：

　　我对计算机语言了解得不多，听说最近python很火，什么人工智能、区块链都需要会这种计算机语言的人。

　　但是很多四十岁的程序员，更擅长的是C语言，或者Ja之类。由于程序员的工作本身就很忙，平时也没有太多时间学习新的语言。如果投简历时没有看好用人单位的需求，可能直接简历关就被刷掉了。

　　现代企业，创新很重要。

　　能把一个零件打磨得非常完美的人，顶多是手艺人。真正的技术型人才，是需要能根据用户实际的需求、根据市场的变化，能够作出创新的人。

　　企业面对这个变化飞速的社会，必须要有创新才能生存下去，所以企业会更希望能吸引到更多有创新能力的人。

　　如果自己只是技艺高超，但是创新方面没有太多成果，简历也可能会被忽略。

　　用人单位在看简历时，尤其是技术型候选者，他们会比较关注候选者有没有获奖经历，有没有杰出的成就，是否写过评价不错的论文，有没有科研成果等等。

　　技术类人才跟其他人才不同。其他方面的人，可以通过面试中的言谈举止和以往的工作成绩两方面来考察，但是技术类人才，很难在面试中通过半个小时或者一个小时的时间被充分了解。

　　在这种情况下，如果能提供曾经的工作成果作为辅助和背书，自然事半功倍。

　　那么，在现实中，年过四十的技术型人才在投简历的过程中有哪些需要注意的呢？

　　【总结】只要自己有料，不管多大年纪，肯定都有可以发挥自己能力的地方。除了充分准备好简历之外，也可以尝试一下其他渠道，比如说猎头、行业内人脉的推荐等。

　　为什么技术人员过了40岁投简历就没有回复，我认为主要有以下的原因。

　　超过40岁还在做技术的人要么能力特别强，不需要投简历，可以轻松找到好工作。要么待在体制内，工作稳定，待遇很好，轻易不会换工作。但不管哪一种情况，都是实力的体现。

　　过了四十岁还需要通过投简历来找工作，这在人力资源看来，是求职者实力不足的表现。所以这样的求职者最容易遇到中年危机。

　　公司确实需要经验丰富、技术成熟的人，但针对年龄超过40岁的会更加慎重，选材渠道也不同。

　　首先公司会倾向于内部培养提拔，这样做的好处是跟随公司一同成长，熟悉公司业务，协作程度高，不用重新磨合。

　　其次公司会寻找熟悉且信任度极高的人进行推荐，如果没有合适的，再联系熟悉的猎头来寻找。

　　总之，从雇主角度来说，很少会主动联系在招聘网站上发布简历的40+人群。

　　1.在没有做好准备时，尽量不要裸辞

　　因为一旦裸辞，很难保证立马找到自己满意的工作。不如在目前的公司尽可能寻找自己可以发挥的空间，尽力做好财务和能力的双重准备。

　　2.转型到其他能发挥自己特长的岗位

　　我之前所在的公司有专门的IT培训部，那些培训讲师大多是从技术岗转过去的。他们在做技术的时候就常常兼职授课，积累了丰富的讲师经验和课程研发经验，因此转型很顺利。

　　如果你在世界500强工作过，又有较扎实的技术功底和较强的学习能力，并且讲课能力也不错，那么在IT培训的岗位上还是很有竞争力的。毕竟这个岗位对年龄的限制不太大。

　　3.从过往的兴趣和成就事件中发掘新的职业机会

　　很多人被年龄束缚，不敢去做新的尝试。其实职业规划本来就是从兴趣、能力和价值三个维度来考量的。如果在技术领域遇到瓶颈，不妨重新梳理过往的兴趣和成就事件，去发掘新的职业机会。

　　我之前有个做技术的同事，特别喜欢写文章。他写的文章常常发表在公司的内部刊物上，每个月投稿也能收获一些稿费。后来，他去系统学习了新媒体写作，把这件事作为正式的副业来发展，收入也越来越高。相信即使他的主业遇到危机，副业也能帮助他度过难关，甚至直接变成主业。

　　以上，是我的一些想法，希望对你有所帮助。

　　欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

　　四十多岁还靠投简历那混得有点失败了，这些技术人员大多数靠同事、朋友和猎头推荐为主，更有一部分人是被动（被挖角）获得的工作机会，而鲜有四十多岁的技术人员还去挤招聘会和进人才网站海投简历了。

　　四十多岁的技术人员大多都有丰富的技术经验，可以说基本是公司的技术骨干，俗话说得好，家有一老，如有一宝，放在公司里也何偿不是这个道理呢？他可以让公司少走很多弯路，可以给公司培养新生力量，他们就是年轻人的职场导师。四十多岁的技术人员有着很多年轻技术人员无法与之相比的优势，他们成熟沉稳，他们阅历丰富，他们技术精湛，公司离开他们还真玩不转！

　　为什么有些过了四十多岁的技术人员投简历后得不到回复呢？大概率是以下几原因。

　　一、技术不到家。这可能由多种因素所致，有的“半路出家”，实际上没几年技术积累，有的不求上进，属混吃等死型，也有的在过往的公司没有什么技术可学，最后可能导致你的技术被别人甩开几条街，上述几类型的大龄技术人员就很难获得新的工作机会。

　　二、要求过高。虽然说四十多岁的技术人员技术精湛、经验丰富，但也有劣势，那就是精力有限、工作时间比不上年轻人，所以，也不能要求过高，否则也可能是“有价无市”。

　　三、求职方式不对。文首已提及过，四十多岁的技术人员最好通过同事、朋友、猎头的推荐，这样求职成功率就高很多，也更大机会获得高的薪资待遇。而不建议去挤招聘会和上人才网等渠道海投简历，那样只会事倍功半。

　　四、人岗匹配度不高。公司的每个空缺岗位的招聘，都会有明确的岗位要求，包括工作经验多少、年龄大小、薪资高低范围，如果有的公司定位招聘一个初级的技术员，你作为一名超过四十多岁的资深技术人员那当然不合适；有的希望招一个年轻的、有活力、有激情的员工，那也不适合你，因为你已经被公司划到老年人一族了；还有的明确招一个低薪的技术人员，那你投去简历同样不合适，人家要么误以为你水平低、没能力，要么就会担心即便你愿意入职，也可能稳定性不好，那就可能直接把你的简历丢进垃圾桶了！

　　综上所述，四十多岁的技术人员投了简历得不到回复，大概率就是以上四原因了。

　　在HR眼里，年过40还需要投简历找工作，这本身就是一个不太好的信号。HR的担心主要集中在方面：一是岗位，二是人脉积累，也就是人际关系，三是专业知识or技能。

　　岗位招聘都遵循这个原则：基础岗位公开招聘，中层管理及以上，要么内推，要么内升，要么找猎头。投简历的，一般来说都是公开招聘的岗位。

　　年过40，还在投简历，就是说明这个人可能做的还是基层的执行岗位。

　　招聘一个40岁的人做基础岗位，可能会比较稳定，但是也有可能和领导合不来。部门领导的年龄，基本在30多左右，3年一代沟，沟通起来可能会不那么顺畅。

　　另外，还考虑到年纪大了的人，不会接受新事物，工作效率也有所降低。

　　除此之外，倚老卖老也是风险。

　　最后的考虑重点是薪水。年过40的人，肯定会比应届生贵。

　　在基层岗位，企业倾向于招聘年轻人，不是没道理的。职场经验少的年轻人，有活力，精力充沛，学习能力强。待几年之后，有潜力的人可以升职，这也是企业人才梯队培养的一个重要工作。

　　在这个年纪，在职场上也有了十几年的积累，有认识的领导、同事、朋友都在同行业工作。为什么要投简历，没有人推荐呢？相信这是大多数HR看到简历的第一反应。

　　实际就是怀疑这个人是不是在人际关系上有什么致命的短板？而且年纪都这样了，要改变要克服也不容易。这是第二个反应。

　　有疑问，可以通过面试细细考察。但是人际关系上的缺陷，本来就很隐蔽。年过40，在职场也混了十几年，要想隐瞒，嫩一点的HR肯定看不出来，老道的HR也说不定会看走眼。鉴别成本太高了，这是第三个反应。

　　最后，这样的岗位肯定有很多年轻人应聘，选年轻人好处多，也比较容易选。年过40的人自然就会落选了。

　　以前的人，都说有一门手艺，吃喝不愁。古时候的手艺人，都是学徒制，传男不传女，也是基于这个考虑。有了一门技术，就可以躺赢了。

　　现在呢？甲骨文裁员的事例历历在目，“北京最大的一个养老院倒了。”这是一个程序员的评价。在这个养老院里出来的人，对现在的新技术掌握了多少？能适应现在竞争激烈的环境吗？还能保有自己的竞争力吗？难说。

　　在更新速度比过去快上几十倍的今天，“技术人员越老越吃香”这句老话也要辩证地看。

　　以前技术人员稀缺，而且技术更新迭代没这么快，学会一门技术，便可半辈子不愁。现在可不能这样看了，不但要会，还要时时跟紧时代的脚步，才能让这句话在新时代也同样成立。

　　所以，整句话应该是，不但是老技术熟练掌握，市场上最时兴的技术也是非常熟悉，两者融会贯通，技术人员越老越吃香，理所当然。

　　以前的确是经常听到人们在议论：技术人员越老越吃香，但现在说这话的人已经很少了，反而说越老越不值钱的多了。四十岁投简历，重新寻找职场新岗位，的确也是越来越难了。

　　这种现象，正在我们的眼前实实在在地发生着，而且有越来越严重之势。我是职场老儒，根据我的观察和分析，来回答这个问题。

　　第一， 技术类别的差异；

　　第二，不同技术类型发展速度的差异；

　　第三，技术人员知识的积累和技术提升方式；

　　第四，市场对技术人员的选择和淘汰机制；

　　首先，我们必须承认，在我们的日常生活和工作中，存在着各个类型的所谓技术。

　　在1977年版的《供发展中国家使用的许可证贸易手册》中，世界知识产权组织对技术的定义：“技术是制造一种产品的系统知识，所采用的一种工艺或提供的一项服务，不论这种知识是否反映在一项发明、一项外形设计、一项实用新型或者一种植物新品种，或者反映在技术情报或技能中，或者反映在专家为设计、安装、开办或维修一个工厂或为管理一个工商业企业或其活动而提供的服务或协助等方面”。

　　由此可以看出，技术和产品是紧密相连的，有什么的产品，就需要什么样的技术。而我们面对的产品世界是丰富多彩的，因而我们也就面对着更多类型的技术。

　　简单的一部手机产品，不仅涉及到众多的工程领域，这些领域包括：材料领域、通讯领域、软件领域、制造领域等等，在每个领域，又产生了上百上千种类型的工程技术。

　　再如我们居住的房屋，从设计、建造、交付到使用，按照目前工程专业的划分，就涉及到：城市规划专业、地质勘探专业、建筑专业、结构专业、给排水专业、安全消防专业、电气通讯专业、暖通空调专业、道路专业、绿化专业等等。每个专业中又涉及到多种技术类别。

　　所以，那种简单地说“技术人员越老越吃香”，是不是准确，要看工程技术本身的类型和特点。这种技术人员越老越吃香的说法，目前看来，只能在一小部分技术领域中是基本正确的。

　　在不同类型的技术之间，其发展速度是完全不同的，有的是以一种“爆炸式”发展的，例如现在的通讯技术，从2G 到5G，只用了有限的十几年时间；而有些工程技术，发展相对缓慢，以一种“老牛拉破车”的方式，在缓慢推进，甚至很多技术已经被淘汰了。

　　被称为基建狂魔的中国，这几年的工程技术发展可谓突飞猛进，被世人了解、认可，特别是高铁领域的发展，华为5G技术的发展，更是被世人所瞩目。但有些工程技术发展就十分缓慢，像采暖工程技术，已经几十年没有新的大发展了。

　　不同类型技术发展的差异，表现在人们对技术重视程度的差异上。那些给人们不断提供新产品、新服务功能的技术类型，就得到了人们的重视，不断投入更多资源，进行更深入的研发，从而使技术本身得到更快的发展。

　　不同类型技术发展的差异，也说明技术人员掌握新技术能力的差异，同时，从了一个侧面，也会间接地体现出技术人员知识更新的差异，以及技术人员得到重视的差异。

　　这多种差异的存在，必将引起技术人员之间的分化，那些能适应技术发展的人，就能够站在技术浪潮的潮头，那些难以适应新技术的人，会变的知识越来越老化，无法适应发展需要，最后会遭到被淘汰的命运。

　　任何技术人员，其知识的积累，无外乎二个途径：直接经验和间接经验。

　　所谓直接经验，指亲身参加实践活动所获得的知识；所谓间接经验，主要指从书本上学来的知识。

　　知识是技术的前提和载体，没有知识无法谈及技术。不同的知识积累的途径，也决定了不同的人员在积累知识方面的差异。

　　一个人在一生不同的时间段上，接收新知识的能力是不同的。并不是每个人都会在不同时间段接收到同样的知识；即使接收到了同样多的知识，也不会掌握同样水平的技术。在知识转化为技术的过程中，存在着人和人之间的差异。

　　这种差异，必将造成技术人员之间技术能力的差异；而不同的技术水平的人员，在市场上就会发挥不同的作用。

　　特别是随着新知识、新技术日新月异的发展，那些不适应知识更新发展速度的技术人员，在很多企业内的地位，将逐渐变得无足轻重。

　　我朋友在一家工程公司工作，他告诉我：所有年龄超过55周岁（男）和52周岁（女）的工程技术人员，要经过认真的选择，要逐渐调整出工程设计岗位，到公司的辅助岗位工作。这是工程公司的一个狠招，也是加快知识更新、技术更新不得不采取的措施。

　　职场上，人员的选择是残酷的，不进则退。但随着技术人员年龄的增加，吸收新知识的能力在下降，掌握新技术的水平在降低，特别是新技术的推广应用，年轻的技术人员自然会站在新技术的最前沿，及时消化吸收，慢慢地成为企业的宝贝和宠儿。

　　那些年龄大的技术人员，由于新技术的缺失，在企业内，很多已经靠边站了，有的已经解除了劳动合同。这部分新进入人才市场的技术人员，就加入了二次就业的劳动大军。

　　很多四十岁的人，既然已经被原企业选择淘汰了，只能到下一级市场上找工作。招聘人员的企业，更是明白这个道理，技术水平高的人员，不会在只有40岁的年龄去二次择业。相对目前每年七八百万的大学毕业生，在人才需方市场的情况下，那些40多岁投的应聘简历，没有得到回复，也就很容易理解了。

　　在部分技术领域，曾经有过“技术人员越老越香”的现象，但随着新技术的快速发展，特别是一些很难靠经验积累完成提升的技术，其更新速度加快，技术人员年轻化已经成为发展趋势。任何技术人员，只有紧跟技术进步，不断提升自己的技术水平，只能是站在技术浪潮上久一点，长一点而已，无法保证谁永远处在技术最高层。

　　那些40多岁还在投简历、找工作的人，一定在某个时间段上，在技术更新方面掉了队；掉了队的技术人员，不被其他企业接受也就是很正常的事情了。

　　技术行业真的越老越吃香吗？

　　有些技术行业，确实越老越吃香，比如医生、律师、老师等等，

　　但有些技术行业，替代性比较强，年轻人直接可以替代。比如建筑工、发油工、锅炉工这些。

　　1、经验不可被替代。

　　比如20年老教师，教学经验丰富，你让年轻小伙新老师如何替代？

　　20年经验老厨师，精通上百种菜式，这让年轻厨师如何替代？

　　2、不是单纯的体力活。

　　如果单纯比拼体力的技术活，一般越老越不吃鱼。因为年轻人可以更低的价格替代。

　　比如建筑工，年轻人学会了，很快也能顶上。

　　3、具有稀缺性。

　　掌握的技术如果足够稀缺，那么越老越吃香，毕竟这种技术人才一定供不应求。

　　比如，精通某类疾病的医生。

　　从我上面的分析就能得出，有些掌握的技术随时可被年轻人替代。

　　举个简单例子：

　　都说35岁是编程人员的一道门槛，主要原因还是公司随时可以找一些年轻的编程人才替代，而且薪酬待遇还不需要开的那么高。

　　上了年纪，上有老下有小，对薪酬这一方面看的很重。年轻人，基本上一个人吃饱全家不愁，那对于薪酬就预期会偏低。

　　再加上，上了年龄，职业生涯越来越短，不如年轻人划算。

　　从以上综合原因来看，这就是造成人一过四十，投简历没有回复的原因。

　　对于向往技术类的人群来说，选择很重要。选择一门技术，要考虑是否经验不可被替代，是否不纯拼体力，以及技术的稀缺性。

　　技术人员做对选择，就真的能越老越吃香了。

　　我们先来看看招聘网上放出的招聘信息：某大型物流公司招聘企业秘书，年薪20万-35万，岗位要求是年龄35岁以下，大学本科及以上学历，英文熟练，有多年物流市场经验等。

　　第二条：某大型互联网公司招聘财务经理，年薪40万-60万，要求是35岁以下计算机相关专业，本科学历，5年以上互联网经验，具备团队管理经验。

　　大家都能够感觉到，进入职场中年好像是职业生涯的一个分水岭，不知不觉被市场嫌弃了，而且不仅是招聘，一旦公司裁员，中年人也首当其冲，比如“甲骨文中国大规模裁员事件”里，被裁员工的平均年龄是37岁。

　　其实中年危机一直都有，每年都会有很多职场中年人被裁员，可是为什么存在这种现象呢？在雇主的眼里，20几岁和30几岁，有什么区别？如果职场中年已经近在眼前，你应该如何稳中应变，稳中求进呢？

　　第一阶段是职业快速成长阶段

　　它对应的是刚毕业踏入社会到28岁左右的员工。这个阶段他们学东西和成长都很快，有潜力，有可能性，对于这种员工，企业会培养人才，愿意栽培他们。

　　例如：大企业会提供轮岗的机会，让员工进行一些内部探索，小企业会尽快让你独当一面。

　　第二阶段就是职场中年

　　一般来说是29岁到40岁员工，这群人经过几年的职场打磨，开始走上管理或者专业骨干的岗位，他们的工作技能已经变得成熟稳定，而且对所在的行业和职业都有了比较深的理解和认识。

　　对于这类员工，企业就会对比新人严苛很多，企业会要求他们创造高于工资的价值，大企业会要求员工积极融入体制，具备管理能力，小企业要求员工能独当一面，直接带来新业务。如果到了这个阶段，员工的业务能力不过硬，就会一直被锁死在基层，跟他们在一个跑道上的是比自己更年轻的人，如果有发展或者晋升机会，公司会愿意选择更年轻的人，如果遇到公司裁员，这群在基层的中年人会是公司考虑的第一批人。

　　第三阶段是职业成熟期

　　一般来说是40多岁到退休的员工。如果这部分的员工不能胜任高管，那基本上就到了工资的天花板，毕竟公司的金字塔尖的位置太少。 当然有些职业会例外：比如医生、老师、培训师等等，这种属于靠经验的专家型职业，越老越吃香。除此之外，大部分职业，如果你没有管理技能加持，没有独当一面的资源和人脉，即使不被裁员，你的工资也不会涨。

　　1、人脉储备，在职场上，你一开始就要知道，你依靠的不是某一家公司，而是你背后的人脉网络。人脉分三种，下行人脉，平行人脉，上行人脉。

　　第一、下行人脉

　　愿意追随你的人，也就是你的下属。如果自己有一班追随者，那你到了新单位后，手上的筹码和选择就更多了，如果你觉得下属不行，你也能很快找到人顶上。那么怎么能够让跟多的人跟随你呢？你现在带下属就要开始培养这种意识，你可以问问自己：是不是了解下属的职业发展规划，即使我跟一个下属的上下级关系结束了额，我们还能保持不错的联系吗？

　　第二、平行人脉

　　平行人脉指的是你业务上下游的合作伙伴，同行以及亲朋好友都有可能成为你潜在的合作伙伴，上下游的合作伙伴并不是只有业务人员才需要，比如销售、采购等等。

　　例如：如果你是培训经理，能不能快速地为公司找到优质低价的培训服务商？如果你是财务经理，能不能马上说出三家审计、税务的服务公司，并且找出对方合伙人级别的人进行谈判？如果你是工程师，能不能拿到全市最低价格的服务器托管商的报价？

　　一家公司能够愿意付出高薪水，要的不仅是你能干活，还包括你后面的这些人脉，因为这些人脉意味着少走弯路，意味着人多好办事。

　　那么如何慢慢积累平行人脉呢？只有参与到价值交换的人脉，才是有效的人脉，你要时刻体现你的交换价值，比如：可以多跟别人介绍自己的情况，我在公司负责哪个版块，有什么疑问可以随时沟通。结识人只是储备人脉的第一步，真正的人脉是要用起来，交情也在互动交流中不断加深的，你可以在日常的工作和生活中主动发起一些活动，把人脉盘起来。

　　第三、上行人脉

　　上行人脉就是我们所说的那些行业专家和政府资源，这些资源平时可能用不上，但在关键时刻就很能派上用场。比如说：如果企业需要找行业的专家来指导，你能不能牵线，关于这个行业最新的政策是怎样的，有哪些税收优惠，有哪些政策风险，你能不能快速指导找哪个部门进行咨询。

　　那么怎么接触到这些人呢？在一些论坛、会议上我们能见到这些人，可能还有机会交换名片，还有一种方法是：传统的MBA、EMBA商学院，或者攻读在职研究生，现在越来越多的大学开始招收非全日制的专业硕士，比起学术硕士，更适合工作人士。参与这样的学习组织会让你有更多机会接触到更加高端的人脉，并且发展同学情谊。

　　有两种情况是到职场中年的时候要考虑，一种可能是你持续性失业，另一种可能是有一个创业机会摆在眼前，你必须承受创业失败和收入不稳定的风险。所以在这个阶段来临前，你要有所准备。一定要为你的家庭留足一笔备用金，它会让你在做选择的时候更加自由，当然除了节流，你也要有“开源”准备，让自己的收入多元化，也就是你要准备自己的副业，现在有人经常调侃人到中年都去做保险和微商了，我觉得这个也是不错的选择啊，要成为职场的金字塔尖那部分人是很难的。

　　在职场，你越是追求安全、稳定，往往就会越危险，相反，你目的明确，清楚知道自己想要什么，而且还敢于折腾，反而在这个不确定的年代会舒服自由。

　　如鱼来解答：现在这个时代和以前一样，依然是技术人员越“老”越吃香，但是这个“老”必须是指某个领域的技术精湛，有丰厚的理论和实践经验，并不是但是年龄大。至于四十岁都还在投简历找工作的人，那我估计也就只是年龄稍微大学，技术并不过硬，因为技术牛的人是很抢手的。

　　单从这句话来看：技术人员越老越吃香，会有歧义。

　　一层意思是做技术的人，只要在行业或岗位上呆上几十年就会很吃香，很抢手。这样理解的话，这句话显然不成立，甚至是悖论。因为单靠时间是看不出一个技术员的真本事的，有些人上班是混日子，有些人上班勤勤恳恳，都在同一单位呆上几十年的时间，最后他们的福利待遇肯定是截然不同的。

　　一层意思是做技术的人，在某个行业或领域深挖了几十年，取得了丰富的理论和实践经验，并能为公司不断解决问题，不断出谋划策，源源不断的为公司技术改革提出新颖使用的创新观点。只有这样做技术的人才会越“老”越吃香。

　　其实这是很正常的，现在很多公司明确规定招聘人员岁数不能超过35岁。所以，四十岁遇到这种情况不足为奇。

　　但是我想问一下题主，你换位思考一下，你要是公司高层，你会从招聘网上招一名四十多岁的人来做技术吗？我觉得即使公司需要这方面的人才，靠网上投简历绝对不是首要选择途径。

　　一般来讲，大多数领导比较原因从行业中自己去做选择，或者朋友进行介绍。我们公司之前招聘一名技术总监，我们的总经理就是在行业会上“看中的”。所以就亲自去找这位技术总监谈，最后历经了3个月时间，这位技术总监成为了我们公司的一员。

　　为什么领导会在行业内进行选择，那是因为他所精通和专研的方向和我们公司所需人才的方向很契合；其次是因为他在行业内的口碑很好，大家都觉得他很厉害，最后是得到了领导的欣赏和赞同。

　　如鱼最后想说一下，四十岁不应该是在网上投简历找工作的年龄。如果四十岁都还在网上找工作的话，证明你的能力确实比较一般，因为四十岁混得好的人早就已经很牛了，不会沦落到找工作的地步，一般都是当领导了。

　　所以，特别是做技术的人，年轻的时候一定要把真正的技术学到手，不要等老了还在被别人教导，这样确实蛮难受的，生活非常被动。

　　以前技术员越老越吃香，而现在为什么一过四十投简历就没有回复，这个问题应该多角度来理解，它可能有这样几个原因。

　　一、时代不同。

　　在上世纪八九十年代，全国中专毕业生都不多，更别提大学生了，那时全国大学生每年才招生20、30万人，全国毕业的技术人员算是一块“宝”，其中“知识就是力量”被题得很响亮。

　　所以在那些年里技术员太少了，很多时侯都是领导眼中的“顶梁柱”，对待这些技术员也是特别客气友好。并且那时候的领导，好多人都一窍不通，完全是由上面指派下来工作，但凡涉及到一些技术问题，这些人就只能是“睁眼瞎”，只能依靠那些技术员。

　　因此以前技术员就是企业单位领导的“红人”，没有谁敢不尊重他们。

　　自从96年大学扩招之后，入学人数逐年增加。现在每年8、9百万大学生毕业，而且80%的大学生都是理工科的技术员，这使得技术员数量激增，以前那种“物以希为贵”的优待，也早已不复存在了。

　　二、企业有了更大的选择机会。

　　在以前由于技术人员紧缺，人数稀少，企业很难拥有专业技术人员，根本没有挑选的机会，那时往往都是靠组织分配来解决，只要能得到一名技术人员都很满足了。

　　而现在则形势完全不同了，技术人员大把的多了去，很多时侯都是等着企业来挑选人员，这对于企业来说，便有了很大的自主性，从而让企业公司可以多角度来比较，进而挑选出企业公司更满意的员工。

　　三、技术人员的竞争更加激烈。

　　1、企业公司追求最佳性价比。

　　对于任何一家企业公司来说，他们现在招聘技术人员，往往会追求性价比最高的人员，因为他们需要的是获得最大的经济利益，必然也会考虑到企业劳动力成本的支付。

　　对于40岁左右的技术人员，如果不是某个行业的专家级别的技术人员，那么往往因为他们较高的薪酬待遇，会让不少企业考虑它的性价比是否最高。

　　若是企业经过自己一番权衡之后，发现40岁的技术人员其薪酬比例，可能与其产出的经济效益并不相匹配的时候，他们则会转而选择那些薪资待遇较低的年轻技术人员。

　　因为他们相信只要让这些年轻的技术人员经过几年的成长之后，他们的技术水平将会与那些40岁左右的技术人员相差不多，从而还可以降低企业的劳动力成本。

　　2、技术人员之间的竞争加剧。

　　由于现在毕业出来的技术人员数量众多，这是一个比较庞大的群体。对于那些40岁的技术人员来说，如果没有非常突出的技术能力，那么唯一剩下的就是职场经验的优势。

　　无论从个人的工作经验无论从个人的工作精力、还是自我学习的能力以及创新能力，可能那些40岁的技术员很难与那些刚毕业出来的相比。

　　毕竟每个人只要工作一段时间之后，便会养成一种独立的个人工作习惯和思维模式，这些一旦固化下来，并往往会成为限制他们继续成长的阻碍。

　　而那些刚毕业出来的技术人员或是工作不久的人来说，他们就像一张白纸，有无限的可能。只要企业公司招聘的工作岗位不是对工作经验有特别的要求，那么他们往往愿意招聘那些刚毕业不久的技术人员。

　　以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

　　按常理来讲，技术人员是越老越吃香。随着经验的增长，技术能力越来越强，未来只会越来越值钱。技术推崇更新 非常快。想要保持核心竞争力，就必须不断的学习磨合，来适应，变化。技术也分等级，有的人只是入门技术，有的人已经在一个行业里，做到顶尖水平。没有过时的技术只有过时的人员，不学习不创新，你的技术也会落后，不适应现在的社会。技术人员要随着社会变化，而与时俱进，才会有自己的位置。

　　年龄大是一方面原因，但是更多的原因是自己的技术能力还不够火候，或者已经过时，很难适应现在招聘公司的要求。当你多次投简历没有回复的时候，更应该考虑自身的问题。首先自身的简历有没有亮点，你自认为的技术， 在招聘公司看来并不是顶尖的水平。

　　其实年龄的问题根本不算问题。只要技术到位，很多公司争抢着要。很多高新技术企业，对于招聘专业的技术人员是非常迫切的。做技术的不需要你干体力，看重的是你的经验技术？年纪大点并不影响工作！

　　大多数中年技术人员，自认为技术还可以。过度的自信，就会变得自满！你的技术可能只是入门级别的！总是把过往的成绩，经验当做现在的资本。不去学习不去进修，就很容易过时。所以就造成年纪越大技术越差！任何一样技术并不是一成不变的。需要不断优化改进。在反复的试错中，提出宝贵的经验，更合理的方法。

　　从公司用人成本上面考虑。如果你只是个普通的技术人员。同样的技术，更年轻，对公司肯定会更有利。公司也更喜欢用年轻人。年轻人学习能力，创新能力，相对来说要强一点。更能适应新的变化。

　　技术人员年龄都会越来越大。只有在技术领域里深耕细作，不断的增长能力，成为技术大牛。那么你的核心竞争力就会变的非常强。不管在什么时候，在什么样的公司都不怕下岗失业。最怕的是年龄大了，技术还停留在入门级别。可替代性高，最后就会被年轻人踢下来。关键时刻要能拿得出手，在职场竞争中才有自己的一席之地。

　　很多时候，中年人面临危机，不否认有年龄的因素。但是绝对不是主要因素，这个时候更多考虑的是不是自己能力不足。很多技术大牛，从来就不怕找不到工作。很多公司老板主动邀请，朋友推荐，恰恰相反，年龄越大越受欢迎。面对挫折，更多的是要自我检讨。正视自己的弱点，并且加以改正，能够坦然的去面对。很多事情就会迎刃而解。

　　大多数中年人的通病是拉不下脸。觉得到了这个年龄就应该做师傅。不敢去面对困难。面对很多年纪更轻的同事同行心里不平衡，保持距离！不去接触学习，就会很容易过时，跟不上社会发展节奏。