事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位当然是工人身份。

　　在十几年前，工人身份可以通过代干、聘干、转干等形式，在管理岗位任职，也可以提拔任用。从上个世纪末，组织部门开始清理整顿，不允许工人身份转为干部，已经转了的保留待遇，不再进一步提拔任用。工人身份在专业技术岗位的，和管理岗位例似，也不能参与评定职称。因此，工勤人员不管是在党政部门，还是在事业单位，不能登记为公务员、参公人员，也不能评定职称。

　　

　　事业单位改革，部分地区实行全员聘用制，按岗位确定身份，淡化了干部工人身份的差别。在实行聘用制管理的事业单位，工人可以竞聘管理岗位，也可以竞专业技术岗位。竞聘成功后，不管是在管理岗位，还是在专业技术岗位，都享受的是干部身份待遇。因此，工人身份的人员要想真正转为干部，或者是转为专业技术人员，走职称工资，只有在实行全员聘用制管理的事业单位才可以，也才切实可行。

　　算！据报道：中国缺少高级操作手技工2200万个岗位，相当于1个中等人口国家的总人口。

　　事业单位分两体六岗。

　　领导干部体制；工人体制。西方观点称：白领、蓝领。

　　(一)领导干部体制：管理岗→技术岗→工勤岗。宰相门前七品官。谁敢说站岗不是官呢？

　　在领导干部体制里：重大事项决策，组织指挥实施，属领导管理岗；科室各类专长工作人员，根据技术标准、规范，现场工作条件，资金、人员、装备、材料情况，国家法律法规地方性法规政府规章的规定，编制工作预案，行动实施方案；现场操作标定基准点、界址，这是领导干部技术岗；其他勤务性辅助工作人员，为干部工勤岗。

　　(二)工人体制：管理岗→技术岗→工勤岗。现代化流水线作业，常常要求工作联动，1个班组同时做同1个动作需要10个工勤岗，没有带班师傅任管理岗，又怎样完成任务？生产流水线不正常，需要技术保养，没有合格技术工人，谁来检修保养设备？

　　打开档案，那个不是有背景？

　　(一)大战指挥管理经验丰富领导。

　　(二)专业特长引领新路技术人员。

　　(三)创立功勋卓越标杆残疾。

　　(四)后备接班人。

　　事业单位工勤岗位工作人员是技术工人，通常习惯称工勤技能人员，例如初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，但并不是事业单位的专业技术人员，没有专业技术职称，不要混淆了概念。技术工人，是指具备操作技术和操作技能的工勤人员，虽然叫法上带有技术，但是仍然是工勤岗位人员，要区别于专业技术知识型的职称岗位人员。

　　国家非常重视技术工人的职业发展，大力宣传工匠精神，培养了一大批的大国工匠人才队伍，为国家现代化建设发挥了不可替代的作用，很多高技术领域都需要大国工匠的精湛技艺，是专业技术的操作能手和实现者。

　　2022年，人力资源和社会保障部印发《关于提高技术工人待遇的意见》的通知，要求各省市人社部门根据该《意见》加强统筹协调，推动各项政策措施落到实处，提高技术工人待遇，第一次把提高技术工人待遇上升到全局的高度。

　　所以，技术工人未来的发展空间、待遇和地位越来越高，是一切的专业技术的实现者和操作者，不可替代。

　　你好！事业单位工勤工人算技术人员吗？

　　作为一个在单位分管劳动人事的老人，我可以明确地告诉你，工勤工人虽然不属于专业技术人员，也算技术工人，也按技术等级套岗位工资。

　　大家知道，在我们国家，事业单位有三种岗位，一是管理岗位、二是专业技术岗位、三是工勤岗位。所谓管理岗所对应的是职员岗位，有一级职员、二级职员、三级职员……等，按所对应的职级拿岗位工资; 专业技术职称人员有员级、初级、中级、高级(包括副高和正高级)四个等级，每个职位也是按所对应的岗位档次拿岗位工资; 工勤人员有初级工、中级工、高级工、技师(技师里又有高级技师)等技术人员等级，也是按所对应的岗位等级拿岗位工资。工勤人员的许多高级技师是相当厉害的，有的国家级工匠大师享受的可是正教授级的工资福利待遇哟！

　　我是叶公讲故事，专注于为你解答社保丶社会等方面的问题。如果觉得我的回答对你有帮助，别忘了关注和点赞。大家有什么好建议，欢迎在评论区留言讨论。

　　你好，事业单位工勤岗工人是事业单位劳动技能人员，不能算专业技术人员。

　　管理岗分为一级至十级职员，按相应职务级别分别套领相应职级工资。

　　工勤岗位技能等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师，工勤技能岗位人员需要通过人社部门组织的工人技能等级考试，取得相应工勤技能考核合格证。事业单位工勤技能人员考核合格后领取相应技能证书，

　　专技岗技术职称分为员级，初级、中级、副高，高级，专业技术人员需要通过人社部门组织的评审或考试取得相应专业技术职称证书并被单位聘任担任专业技术职务，专技人员按相应专技职称职务套领相应职称工资。

　　按广义来讲，事业单位工勤人员也能算技术人员，毕竟事业单位工勤岗工人也要根据所从事的技术工种，通过人社部门的考核，取得相应工种技能合格证书后，经单位录用后才能套领相应等级岗位工资，按狭义来说，事业单位工勤人员只能算单位技能人员，不能算是专业技术人员，专业技术人员只能是获得人社部门颁发的专业技术人员职称证书并被单位聘任担任专业技术职务的才能算是事业单位技术人员。

　　事业单位工勤岗位人员属于技术工人，可以通过鉴定国家职业资格来提升自己的工资收入。

　　我们单位的工勤人员大部分都是司机，有一个大姐最早是文印室的打字员，后面做过财务和计算机管理，还有几个司机公车改革后转到了办公室协助做一些简单工作。机关里面工作内容和岗位没什么关系，而是看领导需要你到哪里做什么工作。

　　国家职业资格分为五级，一级到五级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。高级技师的工资与公务员副处级差不多、技师与科级差不多。因此单纯从收入上看，如果在单位有相应职数，能够聘用到技师以上，收入还是不错的。

　　目前，事业单位按照岗位管理，工勤岗也可以转到管理岗和专业技术岗，这样就可以享受对应的待遇。各个地方针对岗位转换都有不同的政策，一般对学历和年度考核有一定要求。从发展潜力上看，管理岗和专技岗还是比工勤岗更好的！

　　其实目前我国的事业单位只是笼统的称呼，事业单位的构成也是非常复杂的，包含了有行政管理职能的事业单位，有科研型的事业单位，有教学型的事业单位，还有企业型的失业单位，由于每个事业单位承担的职能不一样，所以工勤人员的待遇就不一样，但是总体上来说，工勤人员就是工勤人员，不能算为技术人员。

　　首先我们来说带有行政管理职能的事业单位。这类事业单位虽然属于事业单位，但是带有一定的行政管理职能，比如现在很多县以上带有局字号的单位，表面上看起好像是政府的一个职能局，但是里面的人员编制，除了几个主要领导以外，大都属于事业编制，在这类单位的工勤人员主要负责后勤事务，比如打字、收发、后勤、驾驶员、食堂等，他们所从事的工作没有什么技术含量，是无法和技术人员挂钩的。

　　研究型的事业单位。这类事业单位。这类单位包括政府管理的科研机构、社会科学研究机构、档案管理机构等，除了行政人员以外，大部分属于科研人员，技术员以上的才称为技术人员，技术人员是靠技术职称来吃饭的。工勤人员主要从事保障性的工作，或是承担试验工厂的中试等工作，这里面虽然是做工勤工作，但是也不算为技术人员，只能算为技术工人，技术工人的技术等级虽然工资待遇并不比技术人员低，但他们的身份和职业属性仍然属于技术工人。

　　教学型的事业单位。这类事业单位主要是指从事大中小学教育的单位，这类单位除了行政管理人员以外，最多就是教师，教师在这类单位既要从事教学工作，也要承担科研工作，教师中有助教、有讲师、有副教授，教授。中小校中也是按照教师技术职称来享受工资待遇；那么工勤人员在学校主要也是负责提供后勤保障工作，比如学校的司机、安全保卫、食堂等，所以这类单位的工勤人员和技术人员不沾边。

　　医疗型的事业单位。这类单位由于专业性更强，分了若干个科室和专业，也是根据技术职称或是科室职务来享受工资待遇。工勤人员在这类单位中也只能提供后勤保障工作，比如医院的电工、救护车驾驶员、绿化工等，他们虽然有一定的技术含量，但不是开创性的技术，所以在医疗机构，他们是无法和技术人员划等号的。

　　综上所述，既然名字叫工勤人员，那么就是工勤人员，工勤人员有工勤人员的工资和奖金标准，何必非要安过技术人员的头衔呢，当然工勤人员如果达到了从事技术研发、科研教学，看病就医的技术等级标准，也有可能成为事业单位的技术人员。

　　工勤人员就是技术工人，在事业单位一般把专业技术岗位人员叫技术人员。

　　事业单位实行岗位管理，主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位和专业技术岗位主要由干部身份人员担任，工勤技能岗位一般由工人身份人员担任。事业单位实行岗位聘用制度管理后，就没有所谓身份的说法了，都是说岗位，在哪个岗位就领哪个岗位的待遇。满足一定条件，三种岗位之间是可以相互转聘的。

　　这个东西看怎么来看待，工勤岗位全称工勤技能岗位，说明它具有一定的技能，技能也是技术的一种叫法，而且在岗位晋升的时候必须要参加相应的技能考试和评审。在有些专业要求比较高的事业单位，工勤人员是单位主流，比如殡仪馆里面的遗体整容师、火化师，他们就是工勤人员，但他们肯定得算技术人员，因为他们承担了单位主要技术工作。

　　现在事业单位人员一般并没有分的那么清楚，有些单位管理岗的也在搞技术，专业技术和工勤技能岗位的也在搞管理，区别并没有那么大，主要跟单位性质有一定关系。

　　如果在偏行政管理类的事业单位，在外人看来，里面的人基本都是搞管理的，同样在技术类的事业单位，大家也会认为这里的都是技术人员。

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　　这几天头条很多人在问这个问题，难道哪里又有出台技术人员的优惠奖励政策？不然怎么会突然冒出那么多同样的问题。

　　工勤岗位指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。

　　技术工人是指掌握一定技术的工人。技术工人大多是毕业于技术类院校，掌握一门专门的技术。

　　从以上基本概念可以得出，工勤不一定全是技术人员，有些工勤人员属于技术人员，比如司机能属于技术工人吗？现代社会有个驾驶证就可以开车，我想应该不属于。还有打字员属于技术工人吗？我想应该也是不属于的。

　　所以我认为如果要出台相关政策，也应该明确那个工种的工勤人员属于技术工人。

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　　题主的问题：事业单位工勤工人算技术人员吗？

　　我的回答：(之所以回答这个问题，是因为事业单位后勤服务社会化趋势，对于已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。而依然保留工勤技能岗位的单位，大多是出于一种政策性安置的考虑，比如转业的士官!)

　　题主的表述不准确，由于事业单位实行以岗管理，工勤岗是三类岗位之一，工人是一种是“身份”的标签。

　　故题干的准确表述应该是：事业单位中处于工勤岗的人员算技术人员吗？

　　先简要分析如下：

　　

　　根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

　　管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

　　专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

　　工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

　　其中工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。

　　很显然，问题的关键就在于处于“技术工岗位”的人员是否算技术人员？

　　（一）随着社会发展的趋势，“身份”的标签作用已然变淡

　　干部、工人、农民是计划经济时代对正常从业人员的一种身份标识。现如今，随着社会的快速发展，社会分工愈来愈细，行业、岗位的种类愈来愈多，很多从业人员的身份界限、标签意识已经变的模糊。

　　比如在民企、私企、外资企业工作的白领，比如到农村搞养殖创业的大学毕业生。

　　而且，随着事业单位人事管理模式的改革，以岗管理代替了身份管理，就是要淡化“身份”在分类改革后事业单位中的影响。

　　（二）“身份”意识在体制内单位根深蒂固，淡化需要时间

　　虽然从事业单位的人事管理理念出发，不再以“身份”的差别作为出发点；

　　但由于一方面事业单位属于体制内单位，受因乌及屋的影响，导致“身份”意识强于非体制内单位；

　　另一方面因“身份”不同导致在提拔、转岗、调任、薪酬、退休待遇等方面存在差异。

　　正因为此，现如今“干部”、“工人”身份在事业单位的影响依然存在。

　　（三）“身份”影响下的技术人员

　　1.专业技术岗的人员可以称之为技术人员

　　通过事业单位专业技术岗职责表述可以看出，专业技术岗的人员可以称之为技术人员，这里的“技术人员”就是广义上的一种称呼，特别是因其背后有“干部”身份做背书。

　　2.工勤技能岗中的技术工可以称之为技术人员

　　而从事业单位工勤技能岗职责表述来看，普通公岗位的人员不能称为技术人员，因为这类岗位的人员一般从事的是后勤保障、服务等职责范围内的工作，不需要什么技术含量。

　　而工勤技能岗中技术工岗位的人员，所承担技能操作和维护方面的职责，属于有技术含量的工作岗位，故可以称之为技术人员，比如电工、焊工、车工、钳工等。

　　3.同是技术人员，意义却不同

　　技术人员对技术工岗位人员和专业技术岗的人员而言，意义不同。

　　技术工岗位的人员强调的是技能，特别是受因其背后“工人”身份的影响，故对处于技术工岗位的人员一般称为技工，也就是技术工人。

　　因此，虽然二者都可以称为技术人员，但对应的社会认同、价值观导向、福利待遇却完全不同！

　　虽说岗位无贵贱，但现实就是如此！

　　以上纯属个人见解！

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