因为虽然对现在的工作不是很满意，但是没有能力和勇气，担心辞职后找不到合适的工作，所以不敢辞职

　　1、任何年龄段，满意的工作都不那么好找；

　　2、有些人，眼高手低，个人能力、资历不抢手；

　　3、某些人，在工作收入名下，挂着太多的牵绊，如父母、子女、房贷、车贷、婚贷、社保，一旦失业，就不可避免发生断供；

　　4、还没有做好迎接新环境的准备，因为在原来环境下，温水煮青蛙，已经习惯了，失去了纵身一跳的勇气、闯劲、自信……

　　凡此种种，所以很多人虽对工作不满，但是轻易不敢辞职！

　　我始终对自己的这份工作不太满意，有时抱怨，有时还要“大骂”，但是一边抱怨，还得一边工作。

　　因为自己的能力和水平有限，没有更合适的工作，也没有更适合自己的“下家”，现在是抱怨工作两不误。

　　话又说回来了，工作是为了自己的饭碗，养家糊口，端着人家的饭碗，给人家干事，理所当然，磨盘压着手没办法，不干也得干，抱怨没用。

　　你听说过一句话吗？可能你厌弃的现在，就是别人想要而又想得到的未来。

　　如果你有一份工作，还是要好好对待，即使处境很艰难也要忍耐，在忍受情况下坚持下去，可以锻炼自己的心态心性，过来了就变得无比加强，这样你在未来的生活中，面对任何困难的时候都可以应对。

　　我感觉，有的时候束缚我们的不是工作，恰恰是我们自己，我们不知道自己想要什么，下一步应该怎么走，当我们经历了职场之后，我们会发现没有一份工作是完美的。

　　居士解答，谢谢阅读！

　　背后的原因有很多种，例如：1、不是不敢，而是没有辞职的资本与能力；2、习惯性的发牢骚而已，心里没想着辞职（或许嘴巴上嚷嚷，但内心没想辞职）；3、拖延成性，确实有想法，但是一直没有付诸行动。

　　谨记：单单以“不敢辞职”来定义“有的人对现在工作不满”是有失偏颇的，嘴巴里说的不满或者牢骚与其背后的原因之间可能有很多种可能性。老鬼站在各个角度做些阐述：

　　“辞职”这种事情不是毫无负面结果的，不能靠情绪、冲动、耍大胆儿来做决定。如果单纯的说“敢于不敢”，那是没什么意义的。毕竟大家都是成年人，多数人内心里是要掂量一个问题的：辞职之后自己会面临什么处境。

　　即使那些嘴巴里说“此处不留爷自有留爷处”的人群中，多数人也清楚到底算不算真正的“爷”！“爷”这个称呼，不是自己随便封的！人家那些真正拥有实力、能力、资源、技术等等的人，才配真正称之为“爷”。如果自己各个方面比较欠缺，别轻易牛哄哄的说自己是“爷”！情绪化的、自信过头的一些思想，对自己有百害而无一利的。

　　多数人内心里都有理性成分发挥作用。抱怨自己现在所在的企业很多地方不好、不公、不如意这很容易理解，但这些人中多数还是清楚的：他们没有辞职之后快速找到更理想工作、事业平台的太多 筹码！谁都不会和自己目前的薪酬、收入过不去。如果对于辞职之后的未来充满未知数，怎么会轻易辞职呢？！

　　因此，“不满”并不意味着要辞职。或许他们内心里也想辞职，但还是要做自我评估的。当他们自我评估后感觉风险太大，不辞职很正常的。这不是敢或者不敢的问题，而是自己的“资本”不够导致的。

　　在企业中工作了数年、十几年甚至半辈子的一些老员工还可能天天发牢骚呢！他们不也一直没有辞职嘛！

　　发牢骚、诉苦、抱怨、背后瞎议论等等，是一些职场人的“习惯”，这和他们是否想着辞职没半毛钱的关系！

　　并非只要整天发牢骚、表达委屈、背后负面情绪到处散播的人就一定想着辞职。有极个别的这类人内心里还生怕失去工作岗位呢！

　　在某些企业中，一些老员工总喜欢当着新人说公司的不是、不对，宣扬公司多没有前途。导致新人心理上不稳定，甚至导致新人没多久便辞职。其中一些“老人”用这种方式“赶走”新人，从而保证他们的利益。这种情况也是有的。

　　“行动力缺失”是很多职场人的通病。不单单在辞职这件事情上，在其他很多方面都表现出拖沓、拖延的现象。

　　整天叨叨着辞职，整天发牢骚，可他们迟迟没有行动起来去制作简历、投递简历、参加面试。他们也不会采用“骑驴找马”的方式展开行动。正是因为他们缺乏行动，根本没有足够让他们做出决定的“下家”接着他们，自然也不会辞职了。他们的状态是：心里想辞职吗？想！但是一直没有行动，没有找好下家，也没有准备好自己创业方面的资本。于是乎，一天天、一年年的晃荡过去了......

　　以上供参考吧。希望浏览此文的朋友对于这种现象有更为理性、全方位的认知。以便于我们非常平和的看待周围类似人群。

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　　你好，我是全职自媒体人，很荣幸回答你的问题。

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　　我是@职场雕刻匠，一个有十八年企业管理体验的职场人，每日与您分享职场故事！

　　很高兴我能来回答您的这个问题。

　　您的问题是：为什么有的人对现在的工作不满，但是不敢辞职？

　　我的回答是：他们不是不敢，而是不想辞职！

　　小编相信，很多人跟您一样，会发现在职场中、在我们身边，总是有那么一些人，他们对于他们目前在职的公司、目前的工作、目前的薪资，会经常性的抱怨。

　　抱怨时的现场是：气愤填膺的讲公司这里不好，那里很差，不是说公司的管理不好，就是说工作的强度太大；再不然就说，公司的工资工资低，而且老是不涨工资。

　　抱怨后的结果是：虽然整天喜欢在旁人耳边瞎嚷嚷，说要辞职，可大半年过去了，却完全看不到辞职的迹象。甚至大多数喜欢抱怨的人，却有可能是在公司里面呆的是最久。

　　#职场自救计划#那您可能会好奇，为什么他们又要经常抱怨、而又不愿意离职呢？

　　今天小编就根据自己十多年来的亲身经历来告诉你，为什么？

　　1.会抱怨说明他对公司还有期望。

　　每家公司都会存在这样那样的不足，但对公司对工作有感情、有期望。但很多员工不知道该怎么办？不解决，自己又做的不开心，于是就产生了抱怨的情绪。

　　小编认为：发现工作中存在的问题，需要企业中的每一个人采用积极正确的方式向公司、向自己的上级反馈，而不应该只是抱怨。

　　2.也许他们迫于生活压力

　　其实职场中的大多数人，他们有都不止自己一个人生活，特别是一些年长的，还要照顾整个家庭，虽然对现在的工作有抱怨，但迫于生活的压力，让他们不得不继续做下去。

　　小编认为：选择离职，就得重新找工作，也不一定能一下子找到工作，这时候身后的房贷、车贷、孩子、父母等，样样都需要钱，不要抱怨，要好好继续做下去。

　　3.也许他们对于自身能力信心不足

　　他们在一家公司，乃至一个岗位呆久了，对外面的工作市场不清楚。虽然对公司有各种各样的抱怨，但他对自己的能力把握不准，信心也不足。一想到出去就得重新找工作，也不知道自己能不能找到比现在更好的工作，就算找到了，也不知道自己能不能胜任。到时候这边辞职了，新公司那边又不能胜任，这样两边都不靠岸。

　　小编认为：如果个人没有能力承担这样的风险，那还不如继续留在原公司了。

　　4.也许他们暂时也找不更好的

　　虽然对公司有很多的抱怨，但他们暂时也没有找到更好的。所需要考虑的东西太多了，包括工作地点、以后公司的发展、工作的岗位的要求等。这些是不是都比现在的好？他们觉得如果新公司比现在还差的话，那就没必要换了。其实我们都知道要找一个比原来公司各方面都要好的，真的很难。

　　小编认为：应该减少抱怨，最好是在原公司好好工作，默默等待更好的工作机会再说。

　　5.这种人多数是不干实事的混混，靠嘴巴忽悠。

　　打工者不要装能耐，吓唬老板，以为老板、公司没有他就做不下去了。

　　小编认为：老板办企业需要人没错，但不是一定需要具体哪个人才行，没有你，还有别人，别把自己当回事。

　　结语：小编觉得其实很多人一边抱怨公司，一边却又不愿离职，不愿意做出改变很重要的一个点就是他们害怕承担风险。我们都知道风险与利益共存，你若要想得到更好的生活，必须要承担相应的风险。

　　END

　　欢迎关注@职场雕刻匠，希望我的回答能给您带来一些参考和帮助。

　　首先，有的人理智，有的人感性。理智的人发现任何工作都会产生厌倦感，就像你娶了个美女，时间久了，觉得没有以前美了，原因是什么？审美疲劳。

　　既然如此，即使对工作不满，也能坚持。

　　再次，没有好工作接着。辞职之后，找不到比这份工作好的工作怎么办？尤其在现在的形势下，工作不好找，尤其年龄大的。

　　最后，没有勇气。很多人都有惰性，惰性不断增强，勇气就会逐渐丧失。

　　不知道我的分析是否到位，我也曾想辞职，可是基于以上原因，一直坚持岗位。

　　同事小张最近心态比较烦躁，闲聊中经常表达自己对工作的不满意，隐隐也透露出打算离职的想法。

　　可说了那么久，却迟迟不见小张真实的辞职行动。

　　按照小张同部门王大姐的说法，“他才不敢辞职呢，辞职后哪里找的到这样一份工作噢！”

　　王大姐言语中透露着对小张的一丝不屑，虽然有嘲讽的意味，但仔细推敲下也不无道理。

　　为何有的人对自己目前的工作不满，却不敢辞职呢？原因可以从以下三个方面来理解。

　　有的员工虽然满口抱怨当下的工作，可并不意味着他完全否定这份工作。

　　正如同事小张，他不满意工作的只是内容的繁琐与高强度的加班，令他情绪状态不好。

　　但是他平时却很少评价这份工作相对的高薪报酬，小张一个月的收入大概有1.5万元，这对一个职能岗位的人来说，其实并不低。

　　要知道市场上许多干业务的人都拿不到小张这样的收入，若真的因为不满意目前的状况而辞职，恐怕再去市场上求职也不会有令自己满意的新机会。

　　从心理学的角度看，人们在评价自己的工作状态时，总倾向于关注不满意的那个部分，而对于满意的内容则倾向于认为“自己应得的”。

　　这种心理状态直到真的需要下决心辞职的那一刻，才会理性地去看待满意和不满意两部分的轻重高低。

　　我相信小张也可能真的思考过是否需要辞职的问题，现实的落差令他无法下定决心去实践，可内心的不满情绪又无法平复，所以才演变成只通过嘴巴说，却没有行动说的情况。

　　我以前在一家国企工作了多年，那时候公司的老员工非常多。

　　隔壁行政部有位司机同事叫老马，他40多岁的年纪，已经在公司干了超过五年，而劳动关系还是第三方派遣合同。最可悲的是老马的工资，最近三年都没有涨过薪资，停留在三四千一个月的水平。

　　当时也有其他同事私下劝过老马，做司机这份工作没啥前途，还不如辞职去开个餐饮店做老板好。

　　老马这个人并非没有辞职的念头，据说家里老婆也为此劝他出去闯一闯，可老马就是宁愿忍受着低薪，也不敢尝试辞职。

　　有次和他一块吃饭喝酒，那天正好也不用他开车，老马对我说起了自己内心的一些想法。

　　根据他的自我分析，是觉得能力不够强，只会开车这一项技能，若要出去开店做生意，既不懂营销，也不懂管理，所以根本没信心下决心辞职。

　　我很理解老马的心态，当一个人缺乏自信的时候，最佳的措施就是停留在原来的舒适区。

　　但停留在舒适区，他也就没有了改变和学习的动力，这样的恶性循环可能真得到了失业的那天才会打破。

　　最近这两年，市场的整体就业形势并不容乐观。尤其是今年发生了疫情，许多中小企业遭遇了巨大的打击。

　　一方面是潜在就业人群创新高，另一方面是企业缩减招聘需求。在这种背景下，不少在职人士就不敢轻易裸辞或跳槽。

　　第一，人们会担心辞职出去拿不到更理想的offer，这时候跳槽不如“卧槽”更安全，他们宁愿观望等一阵子，看看外部环境好转了再行动。

　　第二，有的职场人身边就有亲人朋友经历了被裁员或降薪的事件，这种非本人遭遇但是却近在身边的案例会让他们心有余悸。

　　第三，网络上媒体关于职场环境的“焦虑讨论”，也会让人心生纠结。可能本来计划要辞职的，因为看到某些资讯消息，也开始有了犹豫。

　　第四，公司领导的一些旁敲侧击。比如某技术骨干今年本有辞职的打算，领导也看出了一些端倪，所以为了留住这个骨干，领导经常开始在会议上传播外部职场环境的负面消息，甚至夸大了这些信息，以期待员工改变自己的心意。

　　以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

　　作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

　　现实生活中，有的人对自己从事的工作不满意，但却没有辞职，这其中有多方面的原因，在我看来，主要有两种情况。

　　一是不想辞职。有的人尽管对当前从事的工作不满意，但他还是热爱自己的工作的，他的不满意主要来自于工作过程中遇到的许多不如意的事情，这些不如意的事情可能是领导的乱指挥，可能是同事的掣肘，也可能是外界的干扰，但从自己内心出发，他们并不讨厌这份工作，甚至还特别喜欢这份工作，舍不得丢弃，于是他们努力排除各种不利于工作的压力，尽心尽力做好分内工作。这些人对自己所从事的工作有一种难舍的情怀，虽然工作中不可避免地遇到一些麻烦，但出于喜欢和热爱，他们坚持留下来。

　　二是不敢辞职。有的人对自己正在从事的工作很不满意，从心里感到厌烦，想离开，但又没有别的更好的去处，为了生计，只好委曲求全，硬着头皮干下去。生活是第一位的，虽然所从事的工作不是自己想做的事情，但这份工作却能够养活自己和家人，失去这份工作，将失去经济来源，日子将变得一团糟，为了维持基本的生活需要，他们不敢轻易辞职。再说，很多人即使对自己的工作不满意，但是这份工作在外人看来却是一份体面的工作，由于害怕辞职带来的一系列不良反应，他们也要坚持下去。

　　无论哪种情况，之所以没有辞职，还是权衡利弊之后的一种妥协。

　　不敢辞职是因为要养活自己（生理需求），怕找不到新工作（安全需求），舍不得身边的同事和社交圈（社交需求），被当成工作的“大腕儿”（尊重需求），实现自己的价值（自我实现需求）。

　　因为第5种需求没被满足，会想辞职，但是很可能辞职后前4种需求都不能被满足了，就只能凑合，不敢辞职了。

　　来我的主页，看看我为什么45岁辞职吧。