三四线找工作都会到人才市场去，根据你的学历，专业去应聘，如果亲戚，朋友有好单位的，有能力的人也会帮忙去找。三四线的工作虽然好找，但找满意的工作却很少。谢谢！

　　感谢邀请

　　如何在四线城市找工作 大家都知道，现在四线城市的经济都不发达。效益好的企业寥寥无几，而且工资非常的低。要想在四线城市找到一个工资高的职位好的工作，几乎不可能。

　　利用三四线城市熟人社会的长处，走出不一样的求职路

　　

　　职场一般的求职，大多是四处投简历，赶招聘会。而我除了刚工作时的第一份工作是毕业分配的，其他的都是熟人介绍的。每到职业转换时点，我都会把自己处于职业空档期的消息传递给家人、亲戚、朋友、同学，特别是职场中的熟人。有许多话，不用我说，熟人基本知道了我能干什么，哪个工作适合我。这就是三四线小城市，圈子小，人与人联系紧密，谁谁家“大儿属鸡，小儿属狗”都知道的好处。圈子小，信息传播快而真实，不像大城市消息传递环节多，信息损耗大，传到最终大多已面目全非。而且大城市人与人之间心理距离大，你有无工作别人大多无心顾及。而在我们这个三四线的小城市，我有求职需求，哪里有用人需求，身边熟人自然就牵线搭桥，供需搭配，找到新的工作要快捷的多，也容易得多。

　　“成也萧何，败也萧何。”城市小，人际关系密切，知根知底，消息传播快，有利也有弊。“好事不出门，坏事传千里。”也就是说，负面消息传播得更快。与求职有关的就是职业声誉十分重要，良好的职业口碑是熟人愿意，或者积极帮你介绍工作的主要原因。你职业品质好，业务技能强，那不仅仅是给你介绍工作，更是熟人为用人单位引进人才，在用人单位面前有面子。相反，你在职场名声不佳，熟人提起认识你都嫌丢人，怎么会热心帮你介绍工作啊？职场没有好名声，不仅是求职有没有人帮的问题，而且是能否在熟人社会立足的问题。相对于大城市，在此你无处遁形，你好就更好，你差就更差，“马太效应”更显效果。

　　“艺不压身”。职场之人首先得有手艺，有本事，担得起事。熟人介绍你就业，你是“扶不起的阿斗”，给介绍人丢脸，你的职业之路就会逐步变得曲折坎坷起来。如果你肚里有货，手上有活，熟人帮你有信心，介绍起来有底气，职场用起来顺手顺心，你的职业之路会日益宽阔起来。

　　“人过留名，雁过留声。”整个职业生涯，途中换换平台是正常的事。但是，每一场务必善始善终！即使离开了，也有情有义，把好口碑留下来。走一处，香一处。你的好名声会通过“老东家”之口，一传十，十传百，迅速传遍熟人社会，滋润你的人际关系，铺平你未来的路。

　　不干“平时不烧香，急来抱佛脚”之事，因为这在三四线城市更行不通。你是怎样的人，平时已经写在熟人的心里了。所以，做重情感恩之人，把功夫用在日常。熟人有难事及时搭把手，有能力助人时绝不袖手旁观。点点滴滴，日积月累，好人缘结下了，“贵人”就在身边，求职路上必有人助，求职之路日益光明。

　　“小城故事多，充满喜和乐。”这就是我在三四线小城的求职故事。只要你有能力，名声好，身边熟人，尤其是老同事，都是你求职路上的引路人，引领你尽快找到称心的“新东家”。

　　

　　【我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历，专注职场话题，吐肺腑之言，发原创之作，敬请大家指教，欢迎关注评论转发】

　　我有过两次在三四线城市工作的经历。

　　第一次是很久很久以前，那是我1986年刚从学校毕业后就直接分配到老家的一家国有体制的水泥厂工作，那时的招工基本上不是大学毕业分配就是通过上层特殊关系才能找到工作，不清楚现在是不是还是这样。在原单位工作了十多年，于2001年满怀着个人远大理想抱负从原单位裸辞闯下海世界去了。

　　第二次回到我老家工作，是到亲戚家开的一个工厂里工作。亲戚开的工厂因那几年经营业务发展迅猛，工厂管理跟不上，亲戚一再恳请我回家帮助他管理工厂。于是我于2022年4月份辞去稳定而发展不错的发达沿海外地工作，回到家乡亲戚家公司担任公司高管。经过三年的管理，理顺了公司管理，生产经营步入正轨，我觉得没有必要再待下去了，于是于2022年4月份应聘到杭州一家发展不错的生产制造型企业工作，担任生产经理职务，直到现在。

　　通过我在老家三四线城市工作时招聘经验，三四线城市找工作基本有这些途径：

　　1、通过熟人、亲戚朋友关系介绍；

　　2、到当地人才市场应聘；

　　3、直接到当地有需求的单位打听有无工作岗位；

　　最直接有效又能找到比较合适的工作还是首选亲戚朋友或者熟人介绍比较靠谱。

　　我的回答希望对你有所帮助。

　　祝早日找到一个好工作！

　　一、四线城市找工作比较适合哪些人群呢？应该说在三四线城市就读专科职业院校毕业生有更多的优势。因为这些城市的就业竞争压力本来就不大。工作岗位机会更多。

　　对于三四线城市怎么找工作，我没有直接经验。但是三四线城市同样有知名公司。我在想，任何地方，不外乎就是以下渠道：

　　1.网上找

　　目前基层人员的招聘网站有：

　　前程无忧

　　中华英才网

　　智联招聘

　　人才热线

　　南方人才

　　这些都是比较靠谱的网站。58同城，赶集网我不想多说。

　　管理层的招聘信息有：

　　猎聘网

　　boss直聘

　　Linkedin

　　2 猎头

　　比如麦肯锡等等，如果你是应聘管理岗位，猎头的触须应该会延伸到你那里去的。本人基本上就是靠猎头找到工作的

　　3.熟人推荐、

　　目前这种模式是比较靠谱的。因为目的性很强，熟人了解你，也了解公司需求

　　4.在一些小城市，恐怕还有一个渠道，就是到亲友的公司里面去打工

　　5.当地举办的招聘会也应该是一个就业渠道

　　城市撒网，信息定位。

　　所谓城市撒网。城市是政治、文化的中心，商业、企业、公司、贸易的集散地。进入政府各单位部门工作人员，百分之70是属地乡镇农家子女跳出“龙门”，济身工作岗位和融入城市商业、企业、开发公司。一代代人，源源不断地注入，想要缩短城乡差别，向往城市的农村人走进城市，立足城市、占领城市、“包围”了城市，应验了毛主席革命要成功，必须走“农村包围城市的战略方针”。乡村人在城市撒下了一张资源大网。

　　信息定位。政府机关部门企事业单位，商业、个体企业、公司、服务等，只要有用人信息，而这个信息网捕获的信息，瞬间传向城市以外的乡村，从四面八方带着信息参加应骋的人，应骋成功的在百分之90以上，基本是一去一个准。

　　找到一份恰当而合适的工作，城市网起着决定性的作用。

　　撒在城市的这张网，他们跟乡村有着千丝万缕的关系，叔伯兄弟、姑舅表亲，同学、战友、朋友、熟人。逢年过节，大小事情回老家，亲朋相聚，酒桌上，宴席上，末代青壮年农民们，已在不经意的闲聊中，什么学历、专业、技能，工作愿望等等，都已输入了城市网。

　　没有刻意，只有机遇。用人信息一经确认，城市网们储存在人体大脑的亲朋们的信息作出准确的定位，这个工作适合老家XXX。一通电话，事情已大体有了定数。

　　在城市找工作，这是最直接也是最可靠的方式。

　　跟城市网沾不上光的，外出务工都去得很远，到沿海一带发达地区打工，工资收入会高很多。

　　当然，能带出去打工的都离不开亲朋、乡亲、熟人。能把人带出去，说明他已经在那个城市工作很长时间，对那个城市的用工情况了如指掌，这也是最稳当的工作方式。

　　生活在三四线城市，就业的不足之处就是经济不够发达，就业机会少，不像一二线城市一样有很多大型企业与各种中小型企业，还有超市及庞大的消费群体，可以提供足够多的就业机会。

　　三四线城市里的消费水平不高，物价也相对会便宜一些，当然，工资水平也会相应地低一点。

　　在三四线城市里就业，首先，在心态上来说你得放低姿态，你的第一份工作未必就是适合你的，但我建议你先骑驴找马，切忌在原地等待，有很多工作门槛很低，比如收银、营业员、服务员、仓库保管员等等，这些工作都会在各个公告栏贴出启事，自己直接去应聘就可以了。

　　其次，找熟人介绍是最好的选择，为什么是最好呢？小城市里的人比较热情，这是因为圈子小，大家一来二去都熟络了，谁家有什么事，家长里短的都知道，正因为这样，你的基本情况熟人都清楚，哪个单位里哪个岗位需要人，对方直接一介绍，就业问题水到渠成。

　　再次，现在各个城市都有同城的各种手机APP，无论是手机微信群、公众号、朋友圈都关注上，还有58同城、快手什么的，同学朋友们也多来往，扩大信息渠道，哪里有招聘信息，你很快就会知道。

　　再再有，就是各种大小型的招聘会了，无论什么时候的招聘会，都去看一看，有合适的岗位就给对方递个人简历试试，这种方法的好处就是可以选择自己相对合适的企业及岗位，薪资待遇都可以面谈。

　　以上就是我对三四线城市如何找工作的建议，希望可以帮到你。

　　三四线城市找工作和一二线有什么显著区别吗？我认为差不多，能利用的方式也就是那几种：

　　一、通过熟人关系找工作：如果有亲戚朋友在这个城市的话，你可以把你的求职想法充分全面的和他们告诉，让他们给你牵线搭桥，提供资源，匹配岗位，这样你找到新的工作要快捷的多，也容易得多。如果你的熟人有丰富的人脉资源和其他资源，说不定直接就可以给你安排了，你丝毫不用担心毕业就失业。当年我的一位同学，有亲戚在沃尔玛超市当高管，当别的同学在拼命靠公务员、事业编、参加招聘会时，他已经被安排进沃尔玛实习了，毕业后顺利留下工作。现在房子、车子全都配齐了。

　　二、通过考试，通过自己努力，考公务员、事业编等体制内工作。这点不用详说，现在这些考试是比较正规、规范、公平公正的，如果你考试通过，成为体制内人员，也是目前很多毕业生比较倾向的职业。

　　三、参加招聘会，双向选择。每年学校和社会都会举办大量招聘活动，你准备好简历，去招聘现场挑选单位吧，同时也是被挑选，双向选择。

　　四、不想打工、挤招聘会，那就自己创业。如果有创业、有想法，有启动资金，可以找人合伙或者单干，自己做老板。

　　这是2022年三四线城市,喜欢去哪里工作，选一下：

　　企业一般会从网络招聘（招聘网站、招聘QQ群、微信朋友圈等）、校园招聘、现场招聘、内部推荐等几个方面进行空缺岗位的招聘。所以了解企业通过哪些渠道招聘，那我们就顺势而为，你就知道该如何找工作了。

　　一、网络招聘

　　（一）招聘网站

　　目前，企业70%的岗位都是利用招聘网站进行人员招聘，简单实用。坐在办公室登陆招聘网站筛选筛选简历，有合适的简历，打给电话简单聊一下，觉得OK，约过来面试一下，省时省力，简单方便。所以网络招聘，无论是在一线城市还是三四线城市，都是人员招聘的主要渠道。所以，不用我多说，你心里应该清楚如何找工作了吧。

　　在一些比较知名的招聘网站进行注册，然后完善自己的个人简历，个人简历一定要本着认真的态度，严谨的态度，不要自己写的简历，自己都不知道写的简历内容是什么。另外本土化的一些招聘网站也不要忽略，往往本土化的网站更容易找到工作。

　　（二）招聘QQ群

　　我目前的工作就是通过QQ群找到的，不要认为通过QQ群找的工作很LOW，其实一些地理位置相对偏僻的一些企业，知道地理未知不占优势，所以都会通过本地的QQ群发布一些招聘信息，可以加入一些招聘的QQ群，或许你就会发现你喜欢的工作，同时也有可能找到你的工作机会。

　　（三）微信朋友圈

　　万能的微信朋友圈，真的是万能的朋友圈，随手转发，都是一种机会。一些HR小伙伴，都会在自己的微信朋友圈发布一些招聘信息，朋友的朋友就是朋友，这个就有点像“一传十，十传百”的意味，所以刷微信朋友圈，不要老是关注吃的，喝的，玩的，偶尔也关注一下朋友圈的招聘信息，说不定就找到合适的呢。

　　二、校园招聘

　　如果是应届生，这个校园招聘尽量去参加一下，一般学校所在地的公司企业都会去进行校园招聘，三四线城市也是有一些高校的，所以可以参加一些高校内的校园招聘，校园招聘其实还分为，企业专场宣讲会和学校的春招及秋招双选会。一般规模比较大，企业也比较知名的，都是想在学校内部进行专场宣讲会。而且学校组织的秋招及春招的双选会，参与的企业都是比较多。所以，无论你想不想找工作，其实都可以去双选会去看一看，了解一些目前的就业形势，有些岗位是与自己专业是匹配的，那企业相应的要要求有哪些，薪资待遇怎么样，这些都可以通过在双选会上进行沟通了解。

　　三、现场招聘

　　这个更多是参加一些省市区政府牵头举办的大型招聘会，这个真的可以去了解一下，好的一些公司也基本上会参加的，这个面向的人群更广，不像校园招聘会，更多的岗位是面向学生。参加一些大型招聘会，也是可以侧面了解一些自己的含金量，我是真心地鼓励没有参加过大型招聘会的小伙伴去参与一下，感受一下，人真的很多，及时不找工作，通过去感受一些大型招聘会，也可以给自己不一样的感受，去应聘几个岗位，看看有没有公司准备给你发offer，不经常出去看看，你就会与这个社会脱节，固步自封。

　　四、内部推荐

　　内部推荐着实考验一个人的人脉。一些公司对于内部推荐的员工要求一般会比外部招聘要求低一些，所以可以通过自己的朋友亲戚同学内推进入一些公司，这一点其实还着实看你的人机交往如何，如果你平时都不搭理别人，别人即使知道你很需要一个机会，但是别人也不一定给你，这也是人之常情吧，所以，平时多注意与周边人的关系搞好一些，说不定别人给你内推一下，就找到好的工作呢。

　　其实找工作并不是如你想象中那么难，难的是如何找到一份令你自己满意的工作，这才是关键所在。