劳务派遣工就像玻璃窗里的飞蛾，窗外阳光很明媚，前途很光明，就是没出路。其实，用人单位也留了一点“门缝”，只有少量人可以“挤”进去大门。怎么说呢？这是劳务派遣的性质和定位决定的，出路不是没有，实事求是地讲，出路不大。

　　劳务派遣工在2022年前，被企事业单位大量有选择性地使用，造成大量的同工不同酬问题，那时候，劳务派遣工里面，有才华有能力的很多，甚至成为企业的骨干力量。2022年之后，又开始规范劳务派遣行为，现在有两个制约条件：一是劳务工比例不能超过用工总量的10%；二是劳务工只能用在临时性、辅助性、替代性的“三性”岗位。

　　这决定了劳务工的定位，就是一种临时辅助性的低技能岗位，而且只能少量使用，形成大的气候。其实，许多用人单位，只是在保洁、保安、门卫、服务员、一线普通操作岗位上。这些岗位，本来就是“三性”岗位，你能指望他们有多大发展空间。

　　还有一个更加难堪的关键问题，就是劳务工的身份。劳务工是劳务公司的员工，与劳务公司签劳动合同，是劳务公司派到用人单位工作的人。不是用人单位的人，用人单位不管劳务工的人事关系和职业发展的。然后劳务公司，一般没有设备没有厂房没有培训没有人才成长通道，说难点听，就是一个劳务中介皮包公司。劳务工成为两头不靠、中间飘着的人。

　　上面说了，劳务派遣工定位就是三性岗位。但是劳务工也有追求也有理想啊，用人单位担心劳务工归属感不强，不认真努力工作。所以，设置了“转正”门槛，只要你好好干，有机会转成用人单位的合同工啊。这个门缝，给你们留着呢。事业单位，要通过考试，有可能成为有编制的。企业呢，难度就更大一些。你想一想，劳务工都在三性岗位上，这种岗位技能含量本身就不高，往哪里转正？

　　在大型企业里的一线操作岗位，还是有点机会的。比如，一个大型油库，化验工都是劳务工。但是你的化验水平很厉害，在技能大赛中得到了金奖，可以转为正式工。这样的机会有，但能获得的凤毛麟角。

　　2022年-2022年，为了规范劳务派遣行为，许多企业已经把超过10%的劳务工，要么转成为合同工（转正），要么，进行了业务外包。什么意思呢？比如，还是这座油库，原来的员工是劳务工，但不能转成正式工。干脆把油库的操作岗位业务打包外包给一个外包公司，这些劳务工转变了身份，成为业务外包公司的员工。劳务派遣，是派遣的人员，还与人沾边。业务外包，这些劳务工就是一张业务承包合同而已，更没有机会转正了。

　　综上，劳务派遣工，虽然对企业用工有好处，但对劳务工没有好处。既没有身份感，也没有归属感，随着业务外包的兴起，劳务工转正的机会越来越少了。

　　现在劳务派遣工已经成为很多企业很重要的一种用工形式，劳务派遣工就像是铁打的盘营流水的兵，有人中途离开，有人增补进来，只要劳务派遣公司还在，用工形式还在，劳务派遣工就一直存在。这些劳务派遣工的最后归宿大概可以分为以下几种情形：

　　一、工作上进，能力很强，在用工单位受到重用，最后与用工单位签定劳动合同。

　　我们单位刚刚出台了新的用工制度，其中一条就很明确的指出：在单位工作三年以上，表现优秀的劳务派遣工，因为工作需要，可以择优选拔，与单位签定劳动合同。

　　这在我们单位的用工过程中，也算是一个飞跃性的变化，以前的临时工，现在的劳务派遣工，和正式在编员工之间是泾渭分明的，劳务派遣工想转为单位的正式员工，几乎是毫无可能的。而现在，虽然单位给出的条件很苛刻，但在理论层面上，这个通道已经打开。

　　能从劳务派遣工转为与单位签定劳务合同的，一般有两种原因。一是国家规定劳务派遣工不得超过单位正式员工的10%，以前监管不是很到位，很多单位都没有严格执行，随着监管力度的增大，会逐渐走向正规。二是劳务派遣工确实表现优秀，这个岗位离不开他，如果重新招人，不见得比他更合适。企业为了留住人才，会考虑直接与他签定劳动合同。

　　二、交纳养老保险的，怎么也会熬到退休。

　　国家是要求劳务派遣公司要给劳务派遣工交纳五险一金的，我们单位用的劳务派遣工是交纳五险的，不包括公积金。我们的人力资源部门，每个月都要求劳务派遣公司把劳务派遣工的五险交纳清单拿给我们，以进行监督，保护劳动者的合法权益。

　　很多劳务派遣工都是来自农村，遇到能给交纳养老等社会保险的单位，也是很幸运的，等到退休之后，可以享受一份保障，因此，在一般情况下，他们都是坚持干到能拿到养老金。

　　三、没有交纳养老保险的，可能会中途退出了。

　　很多劳务派遣工并不知道如何维护自己的利益，派遣公司没有给自己交纳养老保险，他们可能并不知道，再加上在用工单位同工不同酬，他们很可能干了一段时间之后，又转战到其他地方去了，反正都没有保障，当然是哪里拿钱多去哪里了。

　　劳务派遣员工的未来是如何呢，小雷认为有以下几种：

　　一、转为正式员工。2022年，人社部出台了《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工不得超过单位用工总量的10%，因此不少央企开始对劳务派遣员工进行转正。当然，这种转正也不可能对所有人员进行转正，只能通过考试等方法选拔其中优秀的人员。

　　二、转为劳务外包。劳务派遣受限后，劳务外包又在许多企业里发展起来。这种用工方式对于劳动者来说，比劳务派遣更没有保障，因为外包人员只是和外包公司签订合同，与用人企业完全没有关系。

　　三、辞职。劳务派遣人员因为同工不同酬，因此对于企业归属感不强，所以如果找到差不多的工作，辞职是必然的，这也是大多数劳务派遣人员的选择。

　　四、被辞退。用人企业只是用人而不管人，因此当企业希望精简人员或者对某些派遣员工不满意的时候，随时都可以将劳务派遣人员退回派遣公司。

　　劳务派遣，是坐享其成的，吸血喝血复活的人贩子，早该取消取缔，以人为本，还劳苦大众一个公道，劳务派遣，??有很深的社会背景，??有隐形障碍，??有利益相关，希望国家政府出台一个改革方案，痛下决心产出劳务派遣，二道贩子，非法行为，应该取缔！

　　何去何从这个叫不准，但是等待大规模改革，拥有和正式工一样的待遇，估计你有生之年看不到。

　　我是做过劳务派遣工的，所以单从这方面来看，阐述一下个人的观点：

　　一，劳务派遣工是门槛不低的过渡性工作，随时都有可能被解雇。

　　劳务派遣这种工作，对于刚毕业的大学生，或者刚进入社会的年轻人来说，是个能磨练自己的地方，因为事业单位的等级划分非常明显，“官大一级压死人”，在这里能最完美的体现出来。

　　毫无疑问，劳务派遣工就是最底层，干着最累的活，拿着最少地工资。有编制的在办公室舒舒服服的吹着空调，玩着手机，劳务派遣的就得在外面累死累活，还没有高温补贴，所以我为什么说在这里真的很锻炼人的耐性。

　　分享一下我的真实经历，在刚刚进入单位时，都有体能考核，有的人体能不行，给领导送礼吃饭花了好几万，就为了这一份月薪只有2000左右的工作，最后也是干了几天就走了，吃不了这里的苦，那几万块也就打水漂了。

　　还有一次是督察组下来检查，领导派人出去买饮料，就因为饮料不是凉的，在办公室当着那么多人的面破口大骂，后来也是被开除了，理由是不服从命令，别以为不可能，这是真的，屁大点事都能给你弄出个没觉悟，政治立场不坚定之类的帽子扣上。

　　二，劳务派遣本质上是缓解行业人员缺口，不是用来培养选拔人才。

　　劳务派遣说白了就是活太多了，有编制的干不过来，所以在社会上招一些人，用来分担一些工作，很多人一看是事业单位，什么部门，什么政府，工资虽然不多，但是光这名字说出去也有面子，再加上门槛也不低，除非有点背景，不然可能连消息都不知道。这就造成了越来越多的人想进来，消息的不灵通的还以为只要长期干下去，都会有转正的那一天。

　　实际上想转正式几乎是不可能的，我在劳务派遣工作三年，从来没听说过谁谁谁因为成绩优秀，被转正的，如果觉得三年少，我还认识个工作十年，刚被提拔为小队长的朋友，他也只是听说可以转正，但从来没见过谁转正了。

　　前几年有个合同制消防员“抱火哥”，抱着着火的煤气罐走红网络，因为全社会都在关注，舆论控制不住了，所以他才有转正的机会，并不是他做了这件事，才被嘉奖的。

　　三，待遇相差太多，付出与回报严重不成正比。

　　上面也说了，劳务派遣工是为了缓解行业人员缺口而存在的，但是国家给的编制就那么多，资金也就那么多，怎么办？

　　只能是地方政府按照当地的平均工资，甚至是最低水平拨款。因为要节约成本啊，本来是1个人的活，现在要3个人去做，但编制只有一个，剩下两个人待遇饿不死就行了呗。

　　所以说劳务派遣工何去何从我真的不知道，我做过三年的劳务派遣工，从第一天开始，就有涨工资的消息，到现在也是，光打雷，不下雨。

　　我能理解题主的状况，不过还是劝你一句，能走就走吧，一旦你习惯了这个地方，想走可就难了，会废掉你的。

　　我们就说有时候啊，劳务派遣工所受的苦，所遭的难，和钱无关，钱当然是一方面，可是啊，比钱更恶劣的，是非常不人道，不科学的管理方式。这是没有亲身经历的人所不能体会的。

　　就拿冲在一线的是派遣工来说，他们当中啊，也分垫背的和不垫背的。能力没那么出众的不用垫背，能力强一些的，就会被拿去垫背。

　　2012年，我有个友仔，比我大10岁，那时候太缺钱了，（主营岗位的）工资到手是2200多，她女儿读书没钱了，他就去做保安，派遣公司给不给呢？当然是给的，而且还鼓励他这么做，这样一来派遣公司就能够多收一个人的人头费。

　　后来怎么样？后来我友仔顶不住了，辞掉了那份主营业务的工作，就安安心心的做保安。

　　这里有个疑问：为什么不辞掉保安的工作，而是辞掉了［主营业务］的岗位呢？据我所了解，他在用人单位干得很好，领导对他很满意。

　　原来，一方面的原因是，主营业务这边，派遣公司吃的太多，我友仔到手只有2200多，而做保安呢，到手有3500。另一方面，是主营业务单位，对派遣工的管理不人道，不科学。我友仔的能力很强，可是能力强的人啊，用人单位就越是要用他，让他整天加班。最长的时候是连续17天都在单位。

　　别的岗位漏出来的工作，不想做的工作，都由他一个人补上。他叫天天不应，叫地地不灵，加班费一分都没有。反观那些做的不好的，懒的，反而就很轻松。

　　这种管理方式叫什么管理方式呢？没有赏罚分明，做得越出色，反而受到的伤害就越多，领导层根本就不管这些，领导层只管工作有没有人完成。不管是不是有人受委屈，连续奋战多少天，只要完成了，领导就不追究。

　　所以对我友仔而言，做保安反而更好，不用到原先的用人单位从事主营业务，还多拿了1000多的工资，烦恼少多了。

　　我这里没有职业的歧视，我认为什么职业都不应当受到歧视，但是我想说的是，我友仔原先的用人单位是一个十分光辉的行业，我友仔在那个单位，可以创造出与正式工同等的价值，为社会做的贡献与正式工一样多。像他这样的人去做保安，对原用人单位来说，当然是一个损失。

　　可是用人单位却不觉得，用人单位说我还可以再招。我就是要你干的好的与干的不好的拿一样的工资，你能把我怎么样？

　　时至今日，还有人说同工同酬就是大锅饭，他也是有眼睛的人，他怎么就没有看到，做的好的派遣工与做的不好的派遣工拿一样的工资就不是大锅饭呢？

　　为什么有的企业的产品竞争力不强？为什么有的事业（行政）单位创造的社会价值，不能令人满意？就是因为他们采取了大锅饭的方式来管理派遣工。

　　一个派遣工，由希望走到绝望的过程，就是他的业务能力成长的过程。年轻的派遣工刚进去，还是抱有希望的，认为做得好就可以成长，可以在各方面进步。可是当他做得越来越出色的时候，他发现，他成了一个背锅侠，并且，过了中年以后，极有可能被变相辞退，功劳和福利只能是正式工的。

　　我曾说过劳务派遣泯灭人性，就是因为他人为的干预了按劳分配的原则，使得多劳的人，换来的只是眼泪。

　　劳务派遣公司作为一种非实业性的劳动服务机构，确实不是求职者特别是年轻人理想的平台，他们希望能进入机关事业单位成为一名正式编制的公务员，或者进入以知名企业为用人单位，成为一名合同制员工。但是，在现今劳动法规环境下，由于劳动力市场结构性矛盾，以及企业用人用工遇到的现实困难，目前在劳动力市场实际用人的单位，大多是劳务派遣公司，用工单位不愿直接用人，原因大致如下：

　　1、不少用工单位，钻劳务派遣制度空子，既想用人，又想少化钱，无视政府同工同酬的三令五申，我行我素，惹得天怒人怨，这是劳动监察部门监管的重点。

　　2、不少国企不敢用合同制员工。哪个单位不想把能力强，技术高，有纪律，潜力大的青年俊才牢牢地抓住。有句话，21世纪最值钱的是人才。但是，在人才尚未破土而出前，谁都不知道这名员工是人才还是搅屎棍 ，人才需要时间成长，劳动关系时间过了一定年限，有期限合同工就变成无固定期限员工，万一是枚搅屎棍，那企业管理这类员工的成本将是无法估量的。

　　3、有关部门在监管这些用工单位时，特别是考虑企业和员工长期短期利益的两难处境，这在劳动法规相关政策制定也存在不少放和收的矛盾。既要防止企业损害员工利益，又要防止企业不堪重负而倒闭所形成的对员工利益的损害。

　　所以，身处劳务派遣公司的派遣工，你的出路，就在你脚下。中国目前还是发展中国家，财富积累无法像有几百年工业化积累的西方福利国家。优胜劣汰，效率优先还是职场生存之道。你得充分利用在用工单位的平台，把自己的经验技术充分的提升，只有自己强大了，成为企业流程中难以替代的角色，即使用工单位无视你，猎头公司、职业中介也会把你给抬进你心仪的单位。

　　派遣公司的劳务派遣工以后该何去何从？

　　我觉得派遣工除了工资福利待遇比正式差一些之外，只要是交了五险一金的应该影响不大。如果因故离职了，再找别的单位应聘，应聘上了又可以将养老保险、公积金等关系转到新的单位。

　　只要养老保险按国家规定缴足了年限，到了年龄退休是不成问题的。但有一点要注意的，不管你找的工作是不是派遣工，关键是要看单位给不给你交五险一金，五险一金才是对你的影响最大的。

　　我个人认为，只要是有五险一金的单位就是比较正规的。公积金对买房有好处，养老金直接影响退休，医疗保险平时看病必须，其他就不一一说了。

　　现在考不上公务员和事业单位编制，又进不国企的一般都是以派遣工的形式来找工作的。如果你对派遣工心存顾虑，那就只能去考公务员或者事业单位正式工了。私企的正式工除了待遇高一点，也不一定稳定。国企稳定但不好进。

　　最后，欢迎大家关注《山人的生活感悟》探讨人生，感悟生活，共话养生，闲聊文学，共同学习进步。

　　在回答这个问题之前，笔者总结一下国家在法律法规层面对劳务派遣工的约束及目前劳务派遣工的现状：

　　劳务派遣工的法律约束

　　1、用人单位劳务派遣工不能超过用工比例的10%；

　　2、只能在辅助性、临时性、替代性的工作使用劳务派遣工；

　　3、与用人单位的正式员工同工同酬。

　　劳务派遣工的现状

　　对于企业来说：目前很多企业会选择通过劳务派遣的形式雇佣工人，这样即可以降低管理成本，又可以避免劳动风险及可灵活用工，

　　对于劳务派遣工来说：因为管理方不同的原因，很难实现与正式员工同工同酬，不同的工作环境及管理方式，区别对待比比皆是，再者劳务派遣工的工作岗位与工作地点也不稳定，随时有可能面临被用人单位遣回劳务派遣机构。

　　劳务派遣工的未来该何去何从？笔者觉得可以从以下几个方面去分析：

　　1、转为正式员工。这种情况，在很多大型企业里都有指标，工作年限超过多少年，是可以转为正式员工的；

　　2、提升自己的能力。作为劳务派遣工可能很难接触到用人单位一些重要信息或者学到核心的技术与能力，但任何一个岗位都是可以学得到东西的，通过在劳务派遣期间主动去学习岗位的技能和知识，努力提升自己的能力。可能这家企业本岗位是用劳务派遣工，但在其他公司就是正式员工，所以学到了东西后，可以尝试找与用人单位同行业的相同岗位。

　　最后，总结一下，不管在劳务派遣公司还是用人单位，归根结底还是得要提升自己的能力，只有自己的能力达到了，就算在劳务派遣公司，也会有实现价值机会。

　　欢迎留言讨论，关注后可随时咨询劳动关系事宜。

　　劳务派遣公司就是一个个人办的公司从形式上来说是个公司，但是他是企业不承担后果的推脱理由，劳务派遣公司一般都是个人的，出现问题相互推脱责任，在劳动力市场劳务派遣公司存在着剥削成分！存在着人与社会矛盾的问题！用工的中间利益受益者就是制造剥削！所以说这样的用工形式是给腐败制造温床！更给个车人一种剥削的土壤！这样的用工形式不可取！应该是单位与个人直接签订劳动合同好！这样能保护劳动者合法权益不受侵害！不被劳务派遣公司赚取个人收入的一部分！