你遇到过哪些奇葩的面试问题？
公司招聘一个商务车司机，老板要求25岁以下、优先，熟悉本地区路况。这个司机董事长亲自面试。我好不容易精挑细选了一些候选人面试，当时印象深刻，有个小伙子五年特种兵出身、身高1.9米。而且跆拳道多次获得市、省比赛冠军。
我当时一看这个绝对合格，老板一看简历也很合适，主要小伙往哪一站绝对够酷。面试时气氛很好。突然老板来了一句：“突然出现五六个流氓你一个人能全部干趴下吗？”
当时小伙傻了，没有回答上来。面试结束后，老板对此人印象很好，决定录用他。等到电话通知可以来上班时，人家告诉我不来了。原因是害怕进入黑社会组织了。
事后将此事讲给同事们听全笑场了。
前些日子去过一家企业面试，和一个主管领导单独面试。因为大家都是做技术的，聊的比较真诚。他介绍他的公司架构，薪资组成，日常工作节奏等等。我把我现在公司的情况也是一一道清。这哥们突然来了句：“你们公司还招人不？”
感谢邀请和信任！
1. 首先，大部分HR 都是普通人，只是因为他们的工作比较特殊看起来比较 “ 高档 ”， 这下很多人误以为高档人只会问 “ 高档 ” 的问题，其实不一定。
2. HR 会针对招聘的岗位要求来设计问题，大部分问题都是事先己经准备好了，但少部分HR为了测试面试者的反应会出一些奇葩的问题。 但不管怎样，面试者的心态一定要放好，不要因为HR 问的无聊问题而随意回答，这样你就暴露了自己的短处。
3. 越是高大上的公司越是不喜欢按照常规方式出牌 . 例如深圳的某个世界五百强的民企，去面试时 , HR不光要问一堆问题，还要给一堆数学竟赛题和脑筋急转弯给你做 ，很多人一头雾水，自然而然被淘汰出局。即使如此，但因为高额的工资诱惑，申请面试的人还是依旧排成山 。 相比较这种考高级智力题的规则，几个奇葩的问题简直是小菜一碟 。因此，越是奇葩的问题越是要认真回答，不要因小失大。
4. HR喜欢问的奇葩问题主要有：
你都快30岁了，为什么没有结婚 ？你计划什么时候养个小孩？
你怎么看待现在生二胎的问题？
你是不是每年春节都一定要回老家度假 ？
如果你的老板二年不给你涨薪 ，你会怎么办？ 等等 ....
5. 不管HR 问什么，你心里都要清楚每个问题都有一定的目的。要知道HR 很忙，没有时间去找一些真正无聊的问题来陪你聊天，小问题背后通常隐藏着目的，所以小心应对，切不可掉以轻心！
祝好运！
我自己参加过两回面试，都是正常的走过场式的提问，工作经历，个人职业规划，待遇要求等。以后大多是企业老板直接聘请我去做生产管理。都是和老板在一起谈待遇和公司经营管理的事。
【1】你打算要二胎吗，打算什么时候要？（知道面试者已婚有一个孩子时）
【2】你是被公司开除的，还是辞退的，你现在还在怨恨那家公司吗？我们不接受被开除的人。（谁会诚恳的告诉面试官自己是被开除的，如果有的话。）
【3】你会玩英雄联盟和王者荣耀游戏吗，什么水平，现在还在玩吗（这是在找队友还是招人才啊，这提问的背后是和居心）
【4】有男朋友吗，谈过几次恋爱，可以为了加班放弃和男朋友约会吗？（对单身女孩这样提问好像别有用心哈）
【5】你租过几回房子，为什么要退租，你觉得房东对你评价如何？（你这是再了解我的情商吗，也不是这样靠打听个人私事来判断的吧！）
【6】如果我是老板，现在说你不适合我们公司的录用要求，你有什么话说？（老板都没有看上的面试者，还有再多说的必要吗？奇葩！）
身在职场的朋友们，你还知道哪些奇葩的面试问题，说来听听。
谢邀……
奇葩的事倒是有……不过，我觉得自己能胜任便可，细节方面自己要与对方谈妥，免得事后问题难解……人的一生都在历练中成长……耕耘中收获，祝福友友们好事多磨~~喜事成双~~万事吉祥…！
我以前做过一次面试，孩子他妈妈想把孩子送到我这里工作，孩子只有16岁，刚达到合法劳动的年龄。碍于人情，我让我的助手开车去接他们母子两个。中间发生了几件事可以说都是面试题。第一，他母亲晕车，想吐，孩子无动于衷，坐在车里不管不问，他母亲在车外呕吐。第二，助理没在意，随手给他递了根烟，他接下，要知道一个16岁的孩子就抽烟，这是很丢分的。第三，我在接待的时候，他母亲很热情一直再说孩子的好，但是孩子一直在低头玩手机游戏。通过这些事，我基本得出结论，这个孩子需要我再考察考察。目前，这个孩子离职了，原因很简单，他觉得工作太累。
在工作变动与岗位晋升前，常会面临上级部门主管人员面试，其实面试也就是整个流程的最后一关，OK了就会晋升，NG也就需等下一次了。故会特别重要，对于如何做好这临门一脚，很多学习资料都有教大家。但是对于部分奇葩的问题，会弄得大家措手不及，答非所问。
面试官提出相对奇葩的问题，有时考试的是你的反应能力，有时考试的是你的情商。所以如回答不好，也会在考官心中留下不好印象。
例如，面试官会问，你会喜欢那个历史人物 ? 例如会问你喜欢《三国演义》中的那位人物?如果你答吕布，可能面试官会说吕布有勇无谋，有色薄情。如果说刘备，可能面试官会说刘乃忧柔寡断，遇事只会哭。如说喜欢诸葛亮，可能会被说愚忠。这时如果你说：因为历史局限性，演义中的人物都有各自的缺点，如果我的话应该喜欢大乔小乔，因为孔子都说食色性也! 这样可能大家都一笑而过了，反而给考官留下你很机灵的好印象。
例如，先有鸡还是先有蛋，皮鞋与鞋油的关系等这类问题! 其实这类问题天马行空，不好作答，但如在回答时需引入哲学思想，辨证思维! 效果就不一样了。可以这样答：鞋与鞋油关系密切，皮鞋的需求导致出现鞋油，如物质出现导致产生意识，而鞋油出现又导致皮鞋进一步改善，如意识的变化推动物质的进步一样……这样一聊，面试效果还会差?
对于如谈谈你的缺点，谈谈自已失败的经历等问题，可以打打擦边球，如工作时间不长，经验不够等无伤大雅而非人为主观的原因。
最后祝大家2022工作顺利，升职又加薪!
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本来职场上求职、面试都是一件很寻常的事。但就是有一些自我优越感很强的面试官，强刷存在感，故意问一些很刁难的问题，这也往往会引起求职者的反感。最近这几年，面试官的各种奇葩问题一直被吐槽，其实也反映出现在企业人力资源招聘面试的整体专业能力欠缺。
我做过很多次面试，也参加过不少面试，的确也遇到过一些奇葩问题，可以跟大家分享一下。
有一次，去一家房地产公司面试，公司位置挺偏僻的，而且进了公司之后，就像迷宫，找了2层楼也没有见到一个人。后来终于联系到招聘负责人，填好各种表格，做了2,3种测试，又等了大概半小时才等到他们的面试官。
面试官带着浑身的酒气，满脸通红，醉眼朦胧，让我和另一位应聘其他岗的姑娘一起面试。会议室只有3个人，他瞟了一眼简历，张口就问：你们打算什么时候结婚生孩子？
蛤？
之后又问如果头胎是女儿，会不会生二胎？
蛤？
因为我和另一位应聘的姑娘其实都是未婚，而且没有结婚计划，当时我转头看了看旁边的姑娘，发现她也是一脸的尴尬。
后来他又问如果试用期3个月不给工资，能不能接受？
蛤？
一头黑线的黑人问号脸……
最后临走时又给了我们一个邮箱，让我们回家后写一份工作计划和分析报告发给他，阐述一下准备加入公司后怎么开展好各自的工作……
我当时真的不想要邮箱地址了，只想赶快离开啊……
他可能真的对自己公司或者我们的求职面试有什么误解，当然我也不会想着要去告诉他了。
我没换过公司，但是确实有很多奇葩的面试题。我敢说这些问题没有120以上的智商绝对做不出来。
比如这个，
“如果你被一个俄罗斯黑帮绑架，他把两颗子弹挨着放进一把可装六颗子弹的左轮手枪中，然后转完弹夹后对你的头开了一枪，但你仍然活着。他问道：“你是希望继续开枪？还是重新再转一遍弹夹再开枪？” 这是 Facebook网络营销分析师面试题。答案和概率分析学有关噢。
还有更的，“如果有25个游泳选手，一个5泳道的泳池，想要确定前三甲，至少需要安排几次比赛？” -此乃CKM Advisors 数据题。一般人得想个十天半个月的。
当然，最过分的是下面这道Riot Games的 QA分析师题，
“要把1英里长、1英里宽的私人岛屿改造成度假胜地，飞机起飞需要2英里长的跑道，你会怎么做？
请问你会怎么做呢？
遇到过最尴尬的就是我今年找工作了，是去面试卖房子的地方当水吧，我感觉自己还可以吧然后160公分，上楼面试的时候那个人问我多高我就说了，然后他来了一句我们招165公分净身高的，我来了一句你们这都是这么高的吗？然后一个女的直接站起来说我是1米70的，好吧尴尬的我直接走了。
