主要原因是，现在的工厂性质变了，由国营工厂，变成私家工厂。工人的性质也变了，由原来的工厂主人，现在变成象奴隶一样给老板打工。劳动的性质也变了，过去工厂是八小时工作制，现在大多数私企随意延长工时，加班加点，甚至是12小时工作制。过去工厂，工人有固定的作息时间，工作中可适当坐一会休息。现在的私企，工人必须连轴转，连个坐的地方都不允许，甚至上厕所都受限制。工人在工作时间一点儿自由也没有了。最让人心里没底的是交养老保险，很多私企千方百计找借口，不给工人交养老保险。在政府压力下不得不交，也是交最低的养老保险。

　　在这种状态下，年轻人再凡有一线出路，也不愿意去私企上班，象奴隶一样干活。

　　再说，很多私企表面上待遇很不错，等你进企业上班了，原耒的待遇就变味了。很多人已经被骗怕了。

　　过去有个工人价级作中流抵柱，他们是国家的主人，热爱祖国，有理想有觉悟，有严格的组织纪律，他们不辞辛苦的劳动，主要是为祖国的社会主义建设做贡献，作为工人阶级的一员，也感到非常荣光，把自己无私地融入在整个集体之中，干工作不分轻重，任劳任怨，职级不分高低，报酬不分多少，都是默默无闻地拼命干工作，很多时工作不分分内分外，勤钻研，搞竞赛，你追我赶。下班之后总是吃着香喷喷的集体伙食，每晚餐后，工会还组织工人参加文体娱乐活动，每周或十天半月有一次电影，文化生活丰富多彩。那时想把工人赶岀厂去，也赶不走，哪怕是工资再低，也不会因挣大钱离开工厂。所以工厂总有欣欣向荣、蒸蒸日上的气象，它需要多少工人就能招到多少工人。

　　现在不同了，工厂是老板的，工人是打工的，没有主人翁的责任感了，再使劲干也是帮老板挣，自己也得不到多少利益，思想唤散，划得来才干，划不来就不干，更不会为老板白干，可以说吃亏的事多少人都是不愿干。

　　为了招收工人发展工厂，老板们不得不贴点血，工资福利高涨是有的。但有时往往也刺激不了人，你厂出得高，别的厂还比你出得高，人家要往高的地方走也正常。倒底是工厂选择人还是人选择工厂，现在看来已经有分晓，同样的待遇，有的厂门都挤暴，有的工厂鬼都不愿上门，为什么？其原因都是多方面的我不多说。

　　还有就是现在有不少人，宁愿生活比別人过孬点也不愿去工作，每天跳舞打牌玩手机，自由自在的贪耍，哪怕是放在面前的钱也动不了他的心思，你厂的工资福利待遇再高对他们而言也是不感兴趣的。

　　所以，基于上述情形，一些私有工厂招不到工人是正常的，等到你们的是：再一次下岗。

　　看看现在的招聘广告，基本上只要是工厂招人的，工作时间十小时是最基础的，绝大多数是十二小时，还有十四小时的，待遇通常在六千左右甚至更高，包吃住，看起来不错，但静心一想，除去工作时间，扣除上下班时间，吃饭时间，睡觉时间，你还有多少时间可以去做别的事情？喜欢的事情？可以毫不留情的说，进了这种工厂后，基本就会成为一个有口气的机器人，上班睡觉，周而复始。人来到这个世界为的什么，难道就是为了像个机器人周而复始上班挣钱活着吗？我想估计没几个人会这么认为吧！认可的人很少，自然这些工厂也就难以招到工人了！

　　一，所谓“工资福利待遇都非常不错”，那是要工人拿命去换的！你以为是八小时工作制的待遇吗？

　　二，更有甚者，宣传与事实不符！招工时吹得天花乱坠，签订劳动合同时就全暴露了！或者耍各种花招，连劳动合同都不签的，也大有人在。

　　三，面对一个个套路，遭遇一场场骗局之后，工人们惹不起还躲不起吗？只好用脚投票了！

　　所以，这些招不来工人的所谓工厂，这是自作自受。

　　活该！

　　这个我要反过来问一下，过去很多工厂的工资福利待遇并不好，却为什么青年人想去干还去不了？主要过去的工厂里工人阶级是＂主人翁”，是“老大哥＂。现在呢？是＂打工仔”，是“混饭吃＂的。时过境迁面临的环境的确也不一样，思想理念变了，身份角色变了，行为表现那当然也就自然变了。因此，现在的青年人，一是千方百计去挤考公“独木桥”。至于为什么也就不用我解释了。二是想自己做点小生意，美其名曰：＂当老板”。三是想干点“自由职业＂，比如送外卖、跑滴滴。因此，真正想去工厂上班干活想法的人就必然少了。目前工厂招人困难，也是在情理之中的事！

　　作为一线操作工来讲，再好的福利真的和我们没关系。比如说，厂里组织旅游，前提是，班长以上的管理层次。厂里搞龙虾节，还是班长以上的管理层才能去。逢年过节，小领导领着礼品，而我们就是午餐加个鸡腿仅此而已。

　　厂里上班的弊端，两班倒，12小时。反观工资也就是四五千块钱。最让人受不了的就是流水线，把人当机器使用。一个萝卜一个坑，上个厕所都有打报告，总之就是环境太局限。

　　再说岗位，电子厂不一定都是好岗位的。比如cnc 一天下来弄的满身润滑油，要么就是穿静电服的。天天上班就漏俩小眼睛。要么就是一站一天的。所以，一般分到不好的岗位，大部分人会选择自离跑路。

　　然后就是管理层，一般基层小领导都是，没什么学历，在厂里苦熬出来的，所以，管理方式可能有些欠妥，动不动就骂人也有大部分存在。

　　再有就是薪资了，你讲的福利再好，一发工资34千块钱，谁都受不了，薪资还是占一定的要素，虽然是2021年了，单是电子厂的工资好像也没有太大的变化，无非就是底薪加100/200块钱。

　　再有就是现在进厂的90、00后，貌似都没有太大的压力，一人吃饱，全家不饿，在这样的条件下，他们很难长久的做下去。

　　然后就是现在工厂，招工权利都放给了，外劳中介公司，中介为了招工不顾一切手段，能坑都坑，能骗都骗。让大部分人寒了心。甚至还有人说饿死也不进电子厂了。

　　电子厂招工并不难，难的只是让员工坚持的做下去，跟着公司一起成长发展，所以不能把员工变成压榨的劳动力，提高基层管理人员的素质，给与员工他们更多的精神上的物质。

　　明明工资福利好，却还是没工人。这只能说明一个问题，就是工资福利不行。所谓好只是招工上的宣传而已，纸面上的而已。像我曾经的工厂，招工上写有每年一次旅游，你认为是每个员工都去。实际是每个班组选一个代表，每年办公室和员工代表去。这只是其中一个坑而已，后来工作中坑更多，所以呢，，，

　　不是人懒，是现在的民营企业老板太黑，远的不说，就说美的，富士康，旺旺这几个全国星罗棋布的下属企业吧，基本全是两班倒，或者是12小时班制，一个月多的休两三天，一月不休是常态，而且上班就是高强度的重复作业，上厕所都控制时间和次数，这样的班你能坚持多久，一月两月，一年两年，你能干到退休？你还有时间体会生活的美好，与爱人齐眉，与老人陪伴，与孩子天伦，因为除了上班和路程时间，你只有十个小时，只能吃饭睡觉，过的如工具，狗都不如，那不是生活，那是挣命！现在你知道这样的厂为啥招不到人了？因为走动的太频繁了，留不住人，或者说这些厂把剥削工人的最后一点时间和精力作为了它的一个利润点，对于工人却是全部的生存空间。

　　工厂夜班就应该取消，就是资本剥削而已

　　提这个问题就证明没有在私企打过工。工资福利不错的私企你亲眼见到过吗？你应该亲自去体检几年，，，就知道该不该问这问题了。打工的人要求不高，能按时上下班，按时开工资，工资合理，没有没完没了的加班（有的加班是没有工资的）