首先，公司之所以出现这个被动的局面，是因为公司未履行续签合同通知义务所导致的。

　　在劳动合同快到期时，公司应该以书面方式，向员工送达续签劳动合同通知书，并要求员工在送达通知上签字。送达的目的是告知员工，公司同意与员工续订劳动合同。签字的目的是为了确保员工已收到。

　　如果公司向员工送达了续签通知书，而不管员工以什么理由不续签，公司都没有过错。

　　其次，由于公司没有向员工送达续签通知书，也没有与员工续订新的劳动合同，员工在未续订合同的情况下，在公司工作了几个月，没劳动合同但按月发工资，工资流水凭证可以证明劳动关系的存在，所以，公司与员工建立事实劳动关系。

　　

　　最后，公司不仅无法证明已履行续签合同通知义务，在与员工存在事实劳动关系的情况下，又辞退了该员工，违反了相应法律规定。

　　综上，公司可能会出现败诉的结果。不仅要想员工支付未签书面劳动合同的双倍工资，还有支付经济赔偿金。

　　

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　　关于员工拒绝签合同，无论是新入职还是续签合同，都请注意一下几点:

　　1、如果员工以各种理由不签合同，尽可能在一个月里面解决。如果他对合同条款里面的有异议，你可以讲录用通知的内容稍微调整一下，调整为一个简易的合同，先草签一下。后续再重新签订。

　　2、如果员工没有签合同，可能涉及到双倍工资，面对这个问题，可以有几种途径来解决

　　(1)如果员工为人力资源岗位，不签合同也没有问题，一般仲裁不会支持人力资源岗位的员工的未签合同的双倍工资。

　　

　　(2)在入职资料签收单上明确一下劳动合同已经签收。至少证明你已经送达，是员工拒绝签订。

　　(3)偷梁换柱:不是一定要有劳动合同几个字才是劳动合同，才有法律效力。其实只要员工签订过的涉及劳动合同条款的文件都可以视为劳动合同约定。例如劳动关系执行说明，里面明确一下劳动关系起始时间，岗位，工资标准，是否购买五险一金，工作地点等等，企业对比表示认可，员工签字，企业盖章。这些其实也是一个简易的劳动合同。如果没有及时和员工签订劳动合同，可以来这么个东西防范一下风险。当然如果能补签最好，补签时最好不签日期。

　　(4)如果未与员工签订劳动合同，工作满了24个月企业也就没有因为未签订劳动合同双倍工资的风险了，因为劳动侵权的诉讼时效是一年，满12个月就视为签订了无固定期劳动合同，从第十三个月起每过一个月，双倍工资就少一个月，24个月时就没了。

　　(5)无固定期劳动合同和固定期劳动合同在解除条款上除了有个期限外，其他其实没有什么太大差异.为了避免出现合同期满未及时续签的情况，最省心的方法是第一份合同期签6个月，不约定试用期，相当于6个月试用期，如果觉得行，直接签订无固定期合同，合同归档，后续都不用去管这个事情了。

　　这个问题是劳动合同续签的问题，一方面只要用人单位能够有证据证明主观上没有过错，是不用支付经济补偿金的；另一方面，为了规避这种现象的再次发生，用人单位必须做好防范措施。

　　用人单位同劳动者续签劳动合同，维持原来的工资待遇或者提高了原来的工资待遇，这种情况一定是合法的续签。如果劳动者在这种情况下，劳动者拒绝续签劳动合同，用人单位是不用支付经济补偿金。但需要特别注意的是，要让单位一定要有证据证明。

　　在本案例中，员工为了加薪，就拖着不续签劳动合同，它并不是法律规定的一种合法情况。法律规定维持原来工资待遇或者提高原来工资待遇，并不是说一定要提高工作待遇才可以续签，维持原来的状态也是可以续签。说的再清晰一些，就是要通过加薪获得劳动合同续签，并不是法律一定要支持的，那么为了加薪而不续签劳动合同就是不受法律保护的。

　　在我看来，为了加薪而不续签劳动合同，公司无奈辞退，反告用人单位不签劳动合同的这种行为，是蓄谋已久的行为。用人单位可不去理会他，但是一定要有下面几项证据：

　　在劳动合同到期，提前一个月书面的用人单位要求续签劳动合同的通知。同时要有劳动者的签收证明，或者是通过电子邮件的形式，传到了劳动者的个人信箱，劳动者回复已经收到。

　　在续签劳动合同的通知中，劳动者的待遇保持原有水平，工作内容没有发生变化。

　　在续签劳动合同的通知中，要明确在合同到期后3天内没有续签劳动合同的，视同劳动者不愿意签订劳动合同，双方终止劳动合同。

　　在发出了续签劳动合同的通知后，有催签劳动合同的书面证据，可以是一次，也可以是两次，比如叫《催签劳动合同通知书》。劳动者要书面签收，或者邮箱收悉并回复。

　　用人单位通过发放续签劳动合同通知，并且中间有几次催签劳动合同的具体行为，都有证据的，劳动者还不要签订劳动合同的，用人单位一定要立马采取措施，那就是终止劳动合同。

　　劳动者在这种情况下不愿终止劳动合同的，那么就必须要续签劳动合同，没有第2条路可以走，不要给劳动者有拖延的时间和空间。也就是非常明确，要么走，要么留，非白即黑。

　　这种情况就不是公司要辞退他，而是他自己选择不愿意签订，责任在劳动者，单位当然不用支付经济补偿金，更不用因为违法辞退而支付双倍经济补偿金了，那么也就不存在没有签订的劳动合同需要支付双倍工资的这一说法。

　　用人单位要知法、懂法、守法，把劳动合同续签的每一个细节做到位，并有证据留存，就不怕劳动者钻空子，单位就不会受到伤害。

　　作为用人单位的人力资源从业者，就要不断提高对劳动法律法规的理解，并要结合实际，在工作中不断实践，从而真正提高自身的水平和能力。