我就遇到过这种事情，2022年的时候，我在一家程序公司上班。我们的老板就经常请主管以及我身边的几位同事去吃饭，但是就是冷落我和另外两位新来的同事，当时我心理非常不平衡，我感觉老板不喜欢我。

　　我也查找过自己的问题，我觉得可能是因为我平时只顾着自己工作，很少跟主管以及老板交流的原因吧，而且我不会说奉承好听的话，所以我觉得老板不喜欢我。同时我每次找老板都是给他带去不好的消息，我不但没有让他高兴，反而给他增加烦恼，所以我觉得他请其他员工和主管去吃饭，不叫上我，是正常的。

　　当时面对老板每次请员工吃饭，都忽视我，我心里又嫉妒又恨，我当时就觉得老板不喜欢我，我继续在公司上班也没有任何意义，我连辞职报告都已经写好了。在进老板的办公室准备把辞职报告交给他的时候，他先对我说：你来得正好，下个星期有一个主管技能培训，你回去准备一下。我听老板说完之后，就把辞职报告给藏起来了。

　　我带薪培训一个月，回来之后老板就把原来的主管给撤职了，然后把我升到主管的位置。我好奇的问老板：为什么要把原来的主管给撤职了，他犯什么错了吗？为什么公司里资历比我老的员工这么多，而只有我升职。我问老板这些问题，是因为我觉得他根本就不喜欢我，请客吃饭从来没有我的份，突然给我升职，我有点受宠若惊。

　　老板对我说：你以前的主管，在工作方面还勉强说得过去，但是他的生活作风有问题，这种人站在高位，会影响公司风气，所以我把他给换掉了。公司里虽然有很多员工，资历都比你老，但是他们爱说奉承的话，总是挑好听的话题跟我说，我跟他们相处，我觉得累，因为我还需要分辨他们说的话，是真还是假。而你就不同，你虽然每次来找我，都是给我带来烦恼，但是你说的是实话，又是为公司着想，这些烦恼是我应该面对的。

　　当时我好像领悟了老板为什么请别的员工吃饭，而不请我吃饭了。一直到我在主管的位置干了三个月之后，我才真正的明白，老板当初为什么请别人吃饭，却不请我吃饭。因为我也是主管，我也管着员工，所以我亲身经历之后，得到的体会。领导之所以请员工吃饭，是为了要跟他们搞好关系，让他们好好的为公司工作，主要是想了解他们的思想动态，通俗易懂的说，专门请一些他不放心的人吃饭。

　　我是主管，我就是这样的，哪一位员工让我不省心，我找他谈话的次数就比较多，而每次都是批评对方，难免会让对方心理产生不满，因此需要恩威并施。总之，遇到老板请所有员工吃饭，而不请自己的情况，千万不要灰心也不要多想，这种情况就是一个升职的机会。因为金无足赤，人无完人，老板请客吃饭的人，他们跟老板的关系走得太近，就很容易暴露出自己的缺点。

　　我们之所以去工作，目的是挣钱，跟老板保持着在工作方面是上下级关系即可，踏踏实实的干好本职工作。那些跟老板关系好的，不但容易暴露自己的缺点，同时老板表面喜欢他们，不一定代表内心喜欢他们，因为阿谀奉承的话，老板能听得出来，没有哪一个老板喜欢一个投近取巧，偷奸耍滑的员工。

　　我自己多次经历过老板请员工吃饭，而唯独忽视我的情况，所以再次遇到这种情况，我的感受就是高兴。因为这种情况说明老板对我是放心的，也说明我跟老板只是普通的在工作方面是上下级关系我的缺点老板不会发现太多，而我的优点，只需要用实力证明，无需投近取巧。

　　我对老板有恩情而且又是跟随他多年的老员工，但是他请员工吃饭的时候却从来没有我的份。于是我以为他瞧不上我，后来我才知道，老板使用的是驭人之术。

　　我原来在木板厂上班，后来因为木板厂的收益不好，所以老板决定放弃经营木板厂然后去开办一个塑料筐厂。于是，他想把木板厂的员工都调到新厂。

　　但是，当时厂里的42名员工都认为老板干不成大事，跟着老板没有前途，所以都选择辞职。唯独我，担心辞职之后工作难找，所以愿意继续跟着老板干。

　　在调到塑料筐厂的第一年，因为老板认识的顾客太少，所以导致工厂里生产出来的货物积压，因此资金得不到回笼，导致老板没有钱发工资。

　　当时我见他愁眉苦脸，所以就趁着吃饭的时候问他，为什么总是苦着脸。他也知道我是老员工，所以跟我说话不藏着掖着直接告诉我，他没有钱发工资。

　　于是我对他说，我还有4万元的积蓄，如果他需要，我可以拿来给他应急。他对我的好意表示感谢之后，还对我说四万块钱不够发工资，于事无补。

　　为了帮助他，我回家之后跟家里的亲戚借了一共14万元，帮助他渡过难关。这件事情之后，我便从一位普通的员工升到了厂里的车间主管。

　　

　　之后随着老板的生意越做越大，厂里不断地扩大规模，从原来的两个车间，扩大到了八个车间。扩大规模之后，原本每年的春节我们都可以放假的。

　　可是在扩大规模之后的第二年，厂里接到了年后的大订单，所以为了抓紧时间完成订单的任务，因此老板要求八个车间当中留一个车间正常工作。

　　当时老板还说，凡是过年期间仍然在厂里工作的员工，享受平时三倍的工资待遇。但是大家都想回家跟家人团聚，所以没有人愿意留下来加班。

　　于是为了帮助他，我去给车间里的员工做思想工作，争取让他们留在厂里加班。最终因为缺少人手，我还把父母以及兄弟姐妹叫来厂里帮忙。

　　可是两年之后，随着工厂的规模逐渐扩大，厂里要设人事部主任和销售部主任。当时老板就放话，人事部主任和销售部主任这两个位置要从车间主管中挑选。

　　之后我们14位车间主管都进入了一个考核的阶段，那段时间里，老板每天都请3位或者4位车间主管去他家里吃饭或者去烧烤摊吃烧烤。

　　我当时以为很快也会轮到我，但是我没想到，老板都已经请个别主管去吃喝两三次了却一次也没有请我，亏我还一心一意地留在他身边。

　　当时我没有直接责怪老板，而是回到宿舍，然后静下心来，回想一下这段时间以来自己说过的话以及做过的事情，有没有惹到老板。

　　经过我进行自我排查问题之后，发现自己没有任何问题。于是我就心里不平衡了，所以当时我觉得老板不讲情面，不顾我这位老员工的感受。

　　同时我当时还觉得老板不懂得报恩，因为他似乎忘了我这些年来是怎么帮助他的。想到这些，我觉得老板可能是瞧不上我这个老员工了。

　　当时我想过要主动辞职，但是我好不容易做到主管的位置而且工资待遇还不错，所以我也舍不得那份工作。为了缓解心情，我向他请了一个月的长假。

　　他批准我的假期之后我回到老家，每天去帮我叔叔务农或者喂猪。连续半个月之后叔叔感到好奇，所以问我：你这次怎么回来这么多天都不去上班。

　　于是我把老板多次请其他员工吃饭却没有邀请我，告诉了叔叔。我叔叔听后哈哈大笑，然后对我说：我的好侄子，你准备升职啦，马上回厂里去上班吧。

　　我感到很不解，所以对叔叔说：老板邀请别人去跟他吃饭好几次了，一次也没有邀请我，说明他不重视我，怎么还可能让我升职呢。

　　叔叔说：你现在是车间主管，手底下也管着几十位员工，如果你遇到自己不了解的员工或者不听话的员工你会怎么做，同时你对待放心的员工，你又会怎么做。

　　听完叔叔的话，我思考了一会，然后回答说：对于我不了解或者做得不对的员工我会找他们谈话，而对那些让我放心的员工我就很少去理他们。

　　叔叔又说：那就对了，你的老板也跟你有一样的想法，对于他信任的员工，他也是置之不理。对于他不了解和不信任的员工他需要多和他们接触沟通。

　　我觉得叔叔说的话非常有道理，所以经过叔叔的点拨之后，我急急忙忙地帮叔叔把家里的猪喂饱并且跟叔叔告别，然后收拾行李，连夜赶回工厂。

　　在我回到工厂的当天晚上，老板把我叫到他的办公室里，然后对我说：我不是批准你带薪休假一个月吗，假期还没有结束呢，你怎么就回来了。

　　我不敢告诉老板我的真实想法，因此我对老板说：在家里闲得慌而且我担心我车间里的那帮兄弟们不认真工作，会给你惹麻烦，因此就提前回来了。

　　老板听了我的回答之后，夸赞我不愧是陪伴他经过风风雨雨的老员工，无时无刻不为他的事业发展着想。听了老板的话，我心里感到万分惭愧。

　　后来老板又对我说：销售部主任和人事部主任，你任选一个职位吧，无论你担任哪个职位我都放心。本来想等你休假回来再公布这件事情的，既然你提前回来了，就提前做个决定吧。

　　听了老板的话之后我感动得哭了，没想到他对我这么信任，而我自己却因为他没有请我吃饭而有怨气，瞬间觉得自己很对不起他，所以下定决心，要认真，努力工作报答他。

　　自从有这次经历之后，无论老板再请工厂里的谁吃饭或者过年过节的时候给工厂里的谁发奖励，我都不再去羡慕和嫉妒了。因为我知道，只有他不信任的人，他才会依靠请吃饭和发奖励去拉拢。

　　因为我有跟你相似的经历，所以我用我的经验告诉你，当老板请员工吃宵夜或者喝酒，但总是隔着几个员工不叫，其中就包括你的时候，请不要灰心。

　　首先你要先进行自我排查问题，认真仔细地想一想，最近自己是不是做错了什么事情，然后导致老板不高兴或者是自己不善言语，所以喝酒的时候经常会冷场。

　　如果经过排查自身问题之后，发现自己并没有问题，那就请你放宽心吧。你只要干好本职工作，不做出违反公司规定的事情即可，俗话说得好，身正不怕影子斜。

　　同时你要知道，作为老板，他是没有必要来跟员工套近乎的，他之所以会请员工吃宵夜喝酒，无非就是想通过吃宵夜喝酒，了解员工的工作思想动态以及为人处事。

　　但是老板请别的员工却没有请你，这点充分说明你的工作态度得到老板的认可以及老板对你是放心的，所以没有必要通过请吃，来了解你的思想动态。

　　因此，在这种情况下不用胡思乱想，只需要干好本职工作即可，同时这种情况之下你很容易跟我一样，升职。因为古人有一句话说，伴君如伴虎。

　　而金无足赤，人无完人，身为一个凡人的我们都会有各种各样的缺点，他们跟老板走得太近，其实并非是一件好事，因为很容易暴露出自己的缺点给老板看到。

　　所以，当老板了解了其他的员工之后，都知道了他们的缺点，他们很有可能被老板开除或者得不到重用。这个时候，任劳任怨的你，就很容易得到升职。

　　如果老板经常请员工吃饭，隔开的员工有我。说实话，我会特别开心。

　　原因如下：

　　老板虽然经常请员工吃饭，但是会隔开几个员工，而并不是单独隔开我，所以排除了故意针对我的情况。

　　既然没有被老板恶意针对，那么去不去吃饭自然也没什么的。就算被老板恶意针对，大不了离职就是了，并不会失去什么，还早日认清现实，节省了时间。

　　老板经常请员工吃夜宵烧烤。不知道这个所谓经常是多久？三天一次的那种？

　　如果是这样，我认为太浪费自己的时间了，谁还没有私人生活呢？难道好好的下班时间用来陪老板吃饭喝酒才是对的吗？

　　让我想起了一个寓言故事。

　　一个放羊的和一个砍柴的坐草地上聊了一夜的天，放羊人的羊吃饱了，砍柴人的柴一点都没砍。

　　同样的道理。老板请吃夜宵烧烤也许是为了解压，也许是为了活跃团队气氛、打造凝聚力，老板达到了他的目的，但我什么都没得到，不仅浪费了自己的时间，说不定还会无意说了哪句错话让老板不高兴。

　　从事一份工作，本质上应该是有所收获，或许收获了高的薪资，或许锻炼了能力，或许两者兼得，但绝对不是以讨好老板、和老板套近乎为目的。

　　所以有这个时间，我宁可多学一点知识来提升自己，加一会班把要完成的工作完成好，不会想着和老板吃饭或者纠结老板领员工吃饭为什么不带我。

　　因为当你还有价值、还有用的时候，老板带着你吃烧烤，当你没有一点价值的时候，老板第一个辞掉的就是你。

　　也可以说如果你只会溜须拍马，那么总有一天老板也会厌烦。

　　而且想要升职或者加薪，也绝对不是只凭和老板经常一起吃饭就能得到的。

　　不管什么时候，自身有本事、有能力永远都是最可靠的。

　　老板经常请员工吃宵夜喝小酒，但是独独不叫上你，的确让人很尴尬。这不仅仅是有没有面子的问题，而且你在老板心中有没有位置的问题。

　　老板请别人，为什么遗忘了你？这不是无意疏忽，而是有意为之。这说明，在老板看来，你没有什么核心价值，不过是可有可无的一个打酱油的而已。这对任何一个职场人来说，都是一个危险的信号。

　　老板请的都是什么人？一般是三种人，一种是有贡献的人，比如业绩做得好的人;一种是有价值的人，比如业务有专长的人;一种是有情商的人，比如嘴巴很乖巧的人。任何一个公司都离不开这三种人，前两种人为公司创造利润，后一种人让老板享受快感。

　　有人说，这个老板心胸比较狭窄，这么想的人，可能永远都当不了老板。请客吃饭，并不是人人可以享受的员工福利。管理中有一个80/20原则，任何一个老板都不会把向骨干员工示恩的机会变成雨露均沾的大众福利，那样，非但起不到激励作用，反而让骨干员工认为没有得到尊重。所以，对于老板来说，抓住20%的核心骨干就行了！为什么不请你？因为你不是老板心中的核心员工！

　　有些人说，老板想请我，我还不见得赏脸呢。这就有点自我安慰了。诚然，与老板一起吃饭比较心累，但是对于一个职场人来说，无不把它看做是否受到老板信任和重用的风向标。老板为什么不请你，因为你还没有重要到让老板刻意笼络的地步！说这种话，就跟狐狸吃不到葡萄，却说葡萄酸一样。所以说，当你的能力还不足以支撑自己的自尊时，还是要理性面对现实比较好。

　　职场发展，归根结底还是靠能力说话。当你的能力强大到工作是一种消遣和快乐的时候，老板请客吃饭能忽略你吗？所以，别人无论说什么都是站着说话不腰疼，提高自己的能力才是最实在的。如果没有自己的核心能力，就是换一个工作又能如何？新老板照样把你视如空气！

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　　老板请客吃饭，一般来说都是争着往前跑，我们老板也经常请客吃饭，不是老板不请谁去的问题，而是我们愿不愿意去的问题。

　　老板请客吃饭，我多次没有参加，我不知道老板有何感想，反正我想去就去，不想去他也没有办法。有些请客，我是不愿意参加的，请到我是非常不容易的。

　　我这里说我是这么个主，没想到的是，在这个厂里，有比我更加牛逼的人物，所有厂里的请客，他都没有参加过，谁也改变不了他，他就是老贾。

　　老贾从来没有参加过老板任何一次请客吃饭，包括旅游，甚至同事请他吃个烧饼他都极力拒绝，根本就请不动的人，你们见过吗？

　　老贾干活可以，拒绝厂里任何酒席。这点我还做不到，至今为止，仅见他一人如此。

　　老板请客还避开一些人，证明老板的心胸还不够开阔。遇到我们这种人，就算老板想请，我们还不一定赏脸呢！你问问老板，干的不错的手下根本就看不上老板那顿饭，老板心里是啥感觉，反正我不知道老板啥感觉，我只知道我有时候就看不上那顿饭。

　　

　　看到有些人说，要都像你们这样能混的好才怪呢，跟老板后面混除了干好事情，还要会溜须拍马，怎能不参加老板的请客吃饭呢？不吃白不吃，要跟老板搞好关系做朋友才行，这话也对，但是老板多种多样，员工也是千奇百怪，不可能有一个标准的模式是不是？

　　老板有齐桓公，晋文公，越王勾践，吴王夫差，汉高帝，楚霸王，秦始皇，秦二世等等诸多类型的老板，各有特点。

　　员工更加是千奇百怪了，文臣武将都是各自不同。

　　作为能干的员工跟老板后面混，最不愿跟的应该越王勾践型的老板，共患难可以，共享福就不行了。跟老板谈交情，难道有比得上文种范蠡跟勾践当时患难与共的交情深吗？

　　老板和员工之间的那点事，说白了就是利用关系，扯多了都是废话，老板请客或许没有多少想法，但是哪个老板无缘无故的就请客？

　　说一个，我刚出校门去一个工厂实习的事吧。

　　刚出校门，学校把我们分配到广东一家工厂，刚开始学徒，语言也不太通。毕竟我是北方人，他们有时候讲话要很费劲才能听懂，当时我们这一组就是这种情况，每次调休的时候，班长就跟那几个老员工吃吃喝喝，打打牌。而我们几个新来的就员工食堂吃点，回去睡觉。这样的生活，谈不上孤独，但还是有些无聊的。我们偶尔会跟一块去实习的同学一块坐坐。

　　大概过去一个月左右吧，有次调休，班长喊了那几个老员工，然后说了一句，谁没事了，也可以去美食广场玩会。然后新来的员工大部分没在意。我就换好衣服跟着去了，我同学跟我一组，他说我，人家又没叫你，你去又跟人家不熟，去那多尴尬，我说反正也无聊，一块去呗。最后他被我拉去了。

　　去了以后很明显就找到他们了，他们一看我俩去了，也很热情招呼。我反正性格比较开朗一点，喝酒，聊天，这一顿可以说非常热闹。最后要结账了，我准备去结。结果班长拉住了说，我们都是AA，今天这一顿，你俩不用出钱，我们账上还剩一点。等下次出来玩，你们在参与AA。后来也不知道怎么结的账，我是喝多了，

　　

　　后来，我们一到调班的时候就去聚一次。我也成了他们眼中常跟班长喝酒的那群人。不过我不打牌，喝完酒他们几个还要打牌。

　　有些时候怎么说，大大方方做人，老板跟员工常聚的圈子，如果你想融入，你就需要尝试一下。下次老板再叫人的时候，你可以问一下，你们去哪玩？反正下班以后也没事，带我一个呗。如果被拒绝，说明他们圈子有他们圈子的秘密，不适合再有人加入，如果同意，那就一起去。

　　不管怎样，一定要先把本职工作做好。

　　温馨提示：大家读我这个答案，一定要注意我最后一部分总结的那几点。先上总结论：如果是我，我会特别的小心。但也不至于不开心。

　　小心，是因为这个情形，可能会对你特别不利。甚至威胁到你的升职加薪或者饭碗。

　　不会不开心，是因为啤酒烧烤，实在是有害健康。少吃少喝点，不更好。

　　更何况，节约下来的时间，你可以自由处置，可以做更多有价值有意义的事情！

　　接下来，针对你所遇到的这个情形，给你做一个具体的分析。

　　1、领导可能对你有意见

　　我们考虑问题总是要先把最坏的情况考虑到，看看自己能不能承受。

　　老板经常喊员工吃夜宵喝酒。但经常不叫你。

　　注意这里面有一个词，叫“经常”。

　　这是一个表示频率的词。你想啊，老板经常喊员工一起吃饭。不喊你。

　　上过班的人自己在心里揣摩一下这种情景。

　　我想老板什么意思，你心里多少都有点清楚了。

　　所以很有可能是老板对你有意见。

　　这对于一个在公司上班的人来讲，是非常危险的一个处境。

　　你自己接下来一定要通过各种办法弄清楚老板对你的真实意图。

　　因为喊员工吃饭，偶尔一两次不喊你就算了，如果经常不喊你，那你还是小心点比较好。

　　也有一些特例的情况。

　　比如老板担心把你叫去了，可能会坏了整个场子的气氛。

　　有些人就是特别属于不会聊天的，几句话可能就会让别人很尴尬。

　　你自己是不是这种类型呢？

　　如果是这种类型，那可能老板不叫你也是因为这个原因。

　　但从现实的角度来看，即便你是这种类型的沟通风格。

　　老板也不会说，经常叫别人吃饭都不叫你。

　　事出异常必有妖。你小心一点比较好。

　　老板到底为什么经常找了几个员工吃饭呢？

　　其中一种可能的情况就是找那些员工做思想心理建设。

　　也就是我们俗称的谈谈心。

　　但如果老板经常叫的是一批人，而经常又被落下的，就是你们这几个。

　　那你们还是小心点为好。

　　从正常现实的情况来看，找员工谈心是可以理解的。

　　但经常找这一批员工谈心，很明显不太正常。

　　而且经常把你们这一批给落下。

　　

　　所以有没有排挤之意很难说。

　　小心为上。

　　中国讲究酒桌文化。

　　只要在酒桌上吃的高兴，喝的高兴，很多问题都好办。

　　老板每次喊员工吃饭都没喊你。这对你来说是一种损失。

　　因为你失去了很多次和老板联络感情的机会。

　　在公司里，老板虽然不需要我们刻意的去逢迎奉承。

　　但和老板之间适当的亲近，还是必须的。

　　而老板每次叫员工吃饭都不叫你。有可能心里把你当外人。

　　对你来说，也失去了向老板表忠心的机会。

　　的确是莫大的损失。

　　老板叫员工吃的烧烤，喝的是酒。烧烤喝酒对身体几乎没有一点好处。

　　你不去也好，有利于你的身体健康。

　　身体健康了，底子硬了，工作也能干的更快更好。

　　陪老板吃烧烤，喝啤酒，这肯定会占用下班时间。

　　而对于一个普通的上班族，下班后也就三四个小时可用。

　　陪老板吃顿饭，可能这三四个小时就没了。

　　但这三四个小时如果你拿来读书拿来学习，你却能学到很多东西。

　　你学的东西比别人多，懂的比别人多，能干的比别人多，那最后你自然能够更容易的，更轻松的弯道超车。

　　为什么要建议你在公司里好好干活，别出差错呢。

　　主要是因为前面的3点。

　　因为现在没办法判断老板是不是针对你，是不是在排挤你。

　　如果你在公司不好好干活，你把事情捅了篓子。

　　万一老板真的是针对你，那你不是授人以把柄，作死吗？

　　所以在公司好好干活，别出差错，老板想找借口找你麻烦、咬你，都没办法。

　　还是要做最坏的打算。

　　就是老板真心的跟你过不去，要把你搞走。

　　那你在公司一方面好好工作的同时，另一方面要开始寻找下一家。

　　人心隔肚皮呀，你怎么知道老板哪一天突然对你发难呢？

　　你提前做好准备，即便有那么一天也无所谓，反正此处不留爷自有留爷处。

　　我是职场学玩赚，工作创业12年。

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　　这肯定是小公司无格局的老板所为。老板经常请员工吃夜宵，撸几串，喝几扎，对于增强团队凝聚力，鼓舞员工士气有一定的作用；然而又总是隔开几个员工不叫，无疑又会在团队中造成裂痕。

　　如果我是“隔开员工”中的一员，我会有如下感想：

　　现在生活条件好了，人们都不愁吃不愁喝，对于能推掉的饭局，都是想方设法找借口不参加。因为参加饭局已成了一种负担，喝酒吧会伤身体，喝多了还会误事；不喝吧，坐在那儿听他人豪言壮语，看他人推杯换盏，又是一种煎熬。

　　如果酒后兴致上来，再去吼几首，一个月工资又没了；要是酒后乱性，被治安处罚的，通知老婆去派出所领人的，还会产生家庭危机，身败名裂；如果酒驾或醉驾，把工作玩没了的，也是不乏其例。

　　我本来就不喝酒，所以，我得感谢老板对我的理解，让我晚上在家陪老婆，看书钻研业务，保证充足的睡眠，使我第二天精力充沛，高效工作。

　　老板经常请员工吃夜宵，总是隔开几个员工不叫，其用意不排除有冷落几个员工的可能性，甚至是直接向几个员工传递，他们是可有可无的信息。

　　此时，如果被隔开的员工，在工作上又有很很强的可替代性，又没有让老板信服的工作业绩，那么走人只是迟早的事。

　　在这种情况下，被隔开的员工唯一正确的做法就是，保持平常心，认真做好自己的工作，用业绩数据去辗压那些老板和那些酒肉之徒。

　　季华在一家小微公司做销售，由于不喝酒不打牌，所以，老板每次组织喝酒打牌的场子，都没有季华的份儿。季华并没有因此感到自悲，相反，别人喝酒打牌，他在一丝不苟的分析客户的需求，并一如既往的做好售前售中和售后服务，因此，季华的业绩一直名列前茅。

　　在月底的总结会上，老板不但安排季华做经验分享，而且还专门宴请季华夫妇，并号召大家向季华学习。所以，陪老板喝酒打牌固然重要，但业绩数据才是真正的王道。

　　老板是公司的领路人，更多的是应该考虑公司的发展战略，并保证公资金链的畅通。如果老板经常和一帮员工吃夜宵喝酒到深夜，那么，他白天的工作效率会很低。

　　生活不自律的老板，在公司管理方面必定是朝令夕改，处理事情拍脑袋。虽然有一帮酒肉员工在支撑着他，但小富即安的理念注定他做不强做不大。

　　更重要的是，总是隔开几个员工不叫，简直是在自掘坟墓。试想，如果员工很优秀，业绩总一流，但这样的老板在奖金结算方面，再有制度不合理，发放不及时的“猫腻”，那么老板吃夜宵的“冷落”之举，就会成为优秀员工走人的导火索。

　　我曾是其中一员，车间主任，（老板）让有能力，有绝活的技术骨干，加班延点一至两小时，就去吃喝。个人原因，你的实力不够，技能欠缺，人脉欠佳。

　　我是怎么干的？

　　一、加强技术学习，努力缩小差距。

　　二、突出个人特点，取长补短。

　　三、异军突起，成为不可缺之人。技术不行，可我后勤真行。他们找不到的工装，工具，我都能有备份。

　　特别是专用设备，专用工具。我的工具箱有宝。缺了它。他们要走很弯路。制造专用工具，工装。我车间闻名。

　　四、酒场有了我，光芒四射。情趣众生。

　　我既开心，又不开心。

　　说开心呢，是因为我的生活喜欢规律性，吃夜宵烧烤喝酒就不是我的菜，老板叫我，我还很勉强呢；说不开心呢，是因为老板请员工吃饭喝酒，但又没我的份，是否对我个人有想法？心里难免有所忐忑。

　　下面，就这个话题，我们继续展开聊聊。

　　老板请吃饭不叫你，究竟是不是对你有想法，我认为不能一概而论。

　　因为我就遇到过这样的领导，工作上他很懂得知人善用，但生活方面他亲近的同事未必就是工作上信任的人。

　　比如，我们都很看得出来，他平时工作上对下属的一个主管（小伙子）很器重，委托给这位主管的任务就很放心。但下了班以后，老板很少和主管一起吃饭啥，反倒喜欢与驾驶班的几个司机一块喝酒，按照领导自己的说法，他是那种工作和生活分得开的人。

　　所以，这个话题所说的老板请吃夜宵喝酒不叫你，也许是和他的生活喜好有关，只要不影响你们正常的工作关系就行。

　　当然，还有的可能就是老板做人就比较小心眼，格局不大。

　　我有个朋友，在一家国企上班。

　　因某次会议上，朋友说了几句得罪上司的话，和上司的关系就一落千丈。

　　此后部门搞聚餐活动，这位上司就不再邀请他参加，这让朋友非常失落。

　　朋友也有去和上司解释说明，甚至道歉，试图改善关系，但人家上司并不领情，好像这仇就是记一辈子了！

　　朋友说继续干下去实在太累了，换个部门也没有那么容易。他问我是否应该离职？

　　我说，如果你已经很有诚意去主动改善关系，依然处处被针对，那我支持你离职。

　　因为跟着这样的领导，不仅相处很累，你也不会得到多大的成长了。

　　我一直觉得，人在职场，第一位的就是身体健康了！没有身体的基础，什么都是假的。包括和领导的关系。

　　我有个朋友，国企工作，为了更快地升职，他就非常巴结领导，为了能陪同领导喝酒，家里买了好多白酒先练酒量。

　　公司里有应酬了，他一般都会主动请缨去陪酒。确实，这个做法让他在某些领导身上博得了欢心，给他提前升职的机会。

　　可好光景不长，在一次饭局上，朋友喝进了医院，查出来是胃穿孔！

　　原因自然不必说，就是喝酒过度，他的体质本身就不适应酒精，医生告诉他以后再也不能喝酒了！

　　我朋友悔青了肠子！早知道是这么严重的后果，就宁可不要喝酒换来的升职！

　　身体，就是革命的本钱。我建议各位对健康缺乏自信的朋友们，如果你的老板非要把对你的工作评价与是否一起吃夜宵喝酒挂钩在一起的话，这样的工作你可以考虑换了。

　　以上，就是我关于这个话题的建议，希望有帮助。