我想这主要和你原来从事的工作对象有关系。不管你原来是从事数控机床整机制造、安装调试的，还是从事数控机床整机销售的，还是从事数控机床售后服务的，如果你想换一家公司干就会遇到很多的不适应，也就是你所说的：感觉做不来。在找到原因之前，我们首先要搞清楚数控机床的基本分类与主要特点：

　　1、数控机床种类繁多，通常我们以联动坐标轴数来衡量数控机床控制的复杂程度。

　　如果是单轴控制，可能只是普通的数控折弯机或者剪板机。

　　如果是两轴联动，那可能是普通型数控车床，也可能是数控磨床等。

　　

　　如果是三轴联动，那可能是普通的数控铣床，也可以是其他的控制设备等。

　　当然如果是超过三个坐标轴的联动控制，再加上若干辅助轴形成组合控制，那就一定是高精度复合加工中心机床了。

　　2、数控系统相当于数控机床的大脑。数控机床需要数控系统的控制，通过伺服系统驱动伺服电机，完成工件加工的全过程，而这一切又是按照事先编制好的加工程序依次自动执行的。

　　数控系统依据控制对象的不同会有很多种类，又依据控制精度的不同分为很多的档次，从而形成了数控系统不同的性价比。通常国产品牌比较便宜，进口品牌价格比较高。

　　说了这么多就是想告诉你，如果你原来从事的简易型数控机床的制造或者销售，现在到了另一家生产复杂高精度数控机床的公司，你就会感到处处很陌生、很吃力！

　　如果你原来从事的是普通型数控车床的制造或者销售，且数控系统为国产品牌，而现在你到了另一家生产高精度复合加工中心机床的公司，并且配套的数控系统又是国外品牌，比如：日本发那科或者德国西门子品牌无论是通用型还是专机数控机床，还是数控系统都是世界上的顶级产品。那么假如你没有经过专业培训以及多年的实操锻炼是不可能胜任相关工作的。

　　最后我想说的是：在你提出辞职之前一定要慎之又慎，一步走错悔之晚矣。俗话说：隔行如隔山啊！

　　嗯，我打工十几年，跳槽十几个修理厂，每到一个地方增加一两百，直到自己做老板，才懂得，用人不用新人，不乱换员工，尽量满足员工待遇，培养一个人的成本很大，走了一损失惨重，当然工人不理解。换工作是不好的，老跳槽是不会得到重用的人，除非有人高请，老招工的地方老板肯也不是好人，新来的人都是新猪肉?，谁都防着你，所以你很孤立无援，也许半年后才能被人接待！

　　一入数控门，从此断红尘。钞票如浮云，妹子成路人。五更鸡未鸣，三更忙操机。褴褛满油污，乱发如蓬蒿。手茧藏铁削，医院挂眼科。腹中二两铁，砂轮半斤灰。工伤寻常事，赔偿如泡影。寒灯旧机旁，青春悄然逝。青丝熬成雪，身躬背已驼。渺层云万里，孤身向谁去。举杯邀明月，对影成三人。清风不解忧，借酒难消愁。梦中惊坐起，赶紧调机去！泣下谁最多？唯我数控人！[呲牙][呲牙][呲牙]

　　

　　我和你是同行，我二零零五年入行，你的这些情绪我都经历过，深有体会，我告诉你我的经验，感觉做不来就是你的技术水平不好，适应力差，这时候呢不能逃避，要有自信，抱着什么想法呢？我在这干，干不了大不了你再开了我，我损失了什么？没啥损失，但是我坚持下来了，那我技术就会有进步，这种事多了以后，技术就会提高，性格也会磨砺得更加坚韧，希望我的话对你有帮助，加油

　　可能是你对之前的那个公司产生了依赖性，感觉在之前的公司里做事做习惯了，做什么都比较顺手，而且工作环境都早已经熟悉了。所以当你去了另一个公司，感觉在公司什么都不习惯，环境什么的都不熟悉让自己有一种不想呆在这的感觉，而且有的时候还会受到别人的排挤，就会感觉自己在公司做不来不想做啦。

　　

　　俗称的眼高手低的原因吧。很多时候人都会把工作取得的成绩，认为是自己努力得来的，但实际上成绩的取得和团队是分不开的，你觉得别人没有参与，但实际上都在潜移默化的影响着你。你在这个环境里感觉如鱼得水，然后自我膨胀了，换一种环境，其实你就啥也不是了。很多眼高手低的人的由来！

　　数控机床细分很复杂，各个企业或者行业的产品设计制造理念差异很大，营销策略激励措施千差万别，这种小不同，作为内行，熟悉起来也很花精力，你只有适应这种变化，否则也会淘汰出局，祝你好运！

　　很多事以为自己很牛逼，项目做了一个又一个，却不知道是公司平台牛逼。

　　这是很正常的。做生不如做熟，就是这么来的。

　　过去的工作，产品、技术、工作流程、人际关系、企业文化……种种，你已经非常熟悉而且习惯了，成为你的舒适圈，不容易动的。

　　离职通常钱的问题。只是忽略了收入的变化必然连带着其它条件的变化——淬不及防之下，舒适圈被新环境打破，自然就难受了。

　　人生的每一段都有不同的因缘不同的际遇不同的体验，踏踏实实把眼前遇到的困难、问题去解决掉就行了。别想太多。

　　希望帮到您