雷哥认为，因为疫情期间社区加强管理不让外出，又因单位领导要求到岗工作，两难之下被单位辞退，这对于我们劳动者是不合理的、也是不公平。

　　这里面有很多值得推敲的地方，雷哥一一帮你梳理分析：

　　虽然疫情防控非常重要，加强社区居民的出入管控十分必要，但无论如何社区居民的生存还是必须继续。这就引入一个问题，社区居民究竟能不能外出。

　　在现有的新闻之中，只有疑似病例或与患者有密切接触者才必须进行强制隔离进行医学观察，对于普通的居民，主要是要求自行居家不外出，并采取一些限制手段，保证管控落实到位。

　　但没有要求所有社区居民绝对不外出，这是不可能的，所以，很多社区发放出入证、买菜证，以保证必须外出的居民可以出去并可控。社区如此要求，如果局面是行政单位或者防疫重点部门的工作人员，也不能出去吗？这种要求显然不合理。

　　而实际情况是，很多小区都是登记造册，然后确定数额有限的每家每户必须要出去的人员，并做好居民进出小区的体温测量和管控工作，防止疫情扩散。

　　因此，在这种情况之下，你可以向社区出示单位的复工通知，申请外出相关通行证，好到岗上班。

　　前面说了，由于社区疫情防控而进行的小区出入人员管控，基本上不会禁止所有人出入。但是，对于已经出现重点疫情的社区，由政府出面封锁小区，并采取运送生活物资的方式来保证小区的生活秩序，这种情况就是例外。

　　由于小区已经有了感染者，所以，严控这一类小区的出入人员管理，对阻止疫情传播非常重要。所以，政府才会要求封闭管理这类小区。

　　对于这种情况，你可以要求社区帮你出具相关的证明提供给单位的领导，单位不能因为这种情况而辞退你。

　　近期，人力资源与社会保障部就印发了《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2022]5号），其中就对这种情况进行了明确：

　　对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

　　因此，如果是政府的行为，你不仅不能被辞退，而且在此期间的工资一分不能少。而单位领导辞退你的行为明显违规，你可以收集好证据，向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

　　小区严格出入人员管理，是有限度的管控，并非全部封闭，所以，必须要上班的人员应该是可以向负责单位进行申请出入权限的。

　　如果小区的封闭管控属于政府行为，那只要请政府主管单位出具相关证明，提供给单位即可，单位不能违规克扣你在此期间的工资薪酬，更不能辞退你。

　　总体上，做好沟通协调很重要，无论是与社区或社区主管部门的沟通，还是和单位领导的沟通，都是维护自己利益的关键，沟通得好，一切都会找到解决办法。大家说呢？希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。

　　我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

　　领导强行安排值班，不去就辞职的这种做法肯定是不合理的。员工应该提前跟领导说明情况，请好假。

　　社区管理严格不让外出，应该是指没有特殊情况不要外出或者是有一定限制条件的外出，应该不会一刀切谁都不让出。

　　如果是要去上班的公务员呢？附近超市的员工呢？维护水电煤气正常供应的各公共行业的工作者甚至是医护人员呢？社会还要运转起来，部分单位已经复工，社区绝对不会说有正当需求的人还不让外出的。

　　但是怎么也不会到不让外出的地步，除非社区已经发生疫情，且疫情较为严重，小区里的人都被划为密切接触者，需要隔离观察。要是这种情况，本着为了自己和他人负责的目的，还是不要出去了。

　　以上。

　　特殊时期，特殊情况，严格的社区遇到了严厉的领导，最终受难为的，是员工。但是，因为客观原因不能值班，就辞退员工，这位领导权力够大，作风够强硬。

　　在疫情的特殊背景下，社区管理必须要严格，不能有丝毫的仿宋和麻痹大意。题主所在的社区，就是这样一个社区。管理严格，对社区居民负责任。遇到不负责任的社区，是非常恼火的，万一放进了带有隐患的人，危害的将是整个社区。因此，我非常支持社区实行严格管理。

　　但是，严格不等于死板。社区在严格执行的前提下，也应当分情况。确实因为工作原因，需要离开社区的，经单位提供了正规的证明材料，就应该放行。

　　不能为了严格执行，就一刀切，不顾实际情况。这是不合理的。

　　但是， 正是由于这种不合理，让业主很为难。

　　在这个特殊时期，各地纷纷启动了突发公共卫生事件一级响应，其中，最重要的一个措施是要做好值班值守工作，各单位要24小时值班，确保随时能够联系到人，不至于因为休息导致工作断档，造成不必要的问题。

　　领导安排你值班，而且在你说明了社区情况后，仍然坚持如此，那他为什么呢？你有没有想过，你值班的意见是什么？如果是与防疫工作相关的，那么你就应该毫不犹豫的投入到值班工作中，坚决克服困难，做好值班值守工作。

　　题主不应该只看到领导的坚持和强行，更应该看到领导的真实意图。

　　但是，如果因为员工不能值班，就辞退员工，这显然是不合理的。在这个特殊时期，又是因为客观原因，导致了员工不能值班，而且提前也跟领导沟通汇报了，员工并不存在什么过错和问题。然后就这样贸然辞退员工，肯定是不合适的，也是要承担法律责任的。

　　一是与社区进行沟通。既然单位安排你值班，那么，你可以让单位给你出具值班证明，说明你值班的理由，并加盖上单位的公章。带着证明，你去和社区进行沟通，讲明自己外出的目的，争取社区的认可和支持，并放行。

　　二是跟领导汇报。如果带着证明，社区依旧不放行，那么你要及时的跟领导汇报，请求领导帮你想办法。可以让领导安排其他同事值班，可以通过领导， 与社区进行沟通协调。领导会给你想出解决问题的办法。

　　三是特殊时期特殊对待。不管是社区还是领导，都有自己的出发点和目的，在疫情这个特殊的时期，也都是合理的。我们遇到问题，不要着急，要放平心态，想办法解决问题，特殊时期就要特殊对待。

　　综上所述，特殊时期遇到这种特殊问题，实属正常。员工要按照公司规定，做好应对。

　　职言心语以为，社区和公司的做法都有问题，都不合理。

　　社区为了疫情防控，对社区严格管理没有错，但不能矫枉过正、一刀切。我们这里，疫情也比较严重，也没有绝对的不让出去。只要办理出入证，携带身份证，有公司复工证明，配合社区的登记、测量体温等相关工作，都是可以出去的。

　　更何况，国家在2月10日就要求符合复工条件的企业复工复产了，不让出去，人们怎么去工作？单纯只是考虑防控疫情而不顾复工复产的大局，社区的做法就是太片面、太僵化，与国家的政策规定也不符，违背了国家严格防控的精神，是不敢担当的做法。

　　题主可以就这个问题和社区好好沟通，说明去公司值班是抗疫情的需要，并非是自己出去瞎跑瞎转。社区需要什么证件就给提供什么证件，积极配合他们工作。看他们还咋说？如果他们还不同意，就可以向上一级街道或者主管部门反应这种不合理现象。相信会能解决出门的问题。

　　我的观点是，值班不同于复工。即便是不复工的话，公司也必须要有值班人员。以便能及时处置突发情况，及时接受政府的指示精神和工作安排。

　　领导安排你值班肯定有安排值班的意义。之所以强行安排你值班，说明与抗疫情有密切关联。

　　在这个关键时期，正确了解、理解领导强行安排值班的用意就很重要。如果领导是出于抗疫情的考虑来安排你去公司值班，那不能讲任何条件、价钱的。不能对领导强行安排你去值班就有抵触，一切以大局为重。

　　需要你做的就是愉快接受领导的值班安排，同时说明社区不让出去的实际情况，让领导帮助想办法让社区放行。

　　如果领导不顾社区严格管控不让出去的实际情况，也不想办法帮助克服出去到公司值班的困难情况，就盲目辞退的话，领导那是对员工不负责的表现。完全可以向劳动监察部门反应，来纠正公司领导的错误做法。

　　以上意见，供参考！

　　【九九的观点】公司如果在这个时间节点强行辞退，并且能够在后期给予充足的补偿和一个月的代赔偿金以及部分的精神损失费的话是合理的。可是如果公司只是单纯的辞退员工，并且告诉他辞退你之后不会给你任何补偿，公司也和你没有任何联系了，那就是不合理的。

　　其实这个问题很简单，简单到用一句话就可以解释，那就是主要看这个员工是以什么样的辞退方式离开这家企业的，如果是以企业开除的方式离开，那么没有问题。如果是以员工主动离职的方式离开，那可就缺了大德了。

　　我们可以这样理解：一个员工，因为某些不可抗力进入不了企业，没有办法为企业打拼的话，如果是在平常可以将他开除，并且不用赔偿任何损失。

　　毕竟这个员工犯错误在前，公司领导作出反应回馈在后，而且公司领导的反应似乎也在情理之中，谁让这个员工连续多日旷工或者根本没有办法为公司出力呢。

　　但是现阶段终究是一个特殊情况，员工并不是不想来，而是被困住了，根本没有办法来。在这样的一个行情，在这样的一个前景之下，公司领导如果一再的要求员工这个时候来值班，本身就有点强人所难的意思。

　　公司领导当然可以开除员工，但是开除员工的时候必须有一个由头，那就是公司领导确定员工不适合这个工作，或者不能承担这样的责任。

　　公司领导让自己去上班，自己却没有办法上班，这个时候如果莫名其妙的把自己开除了的话，需要去看一下公司那边给自己的补偿回馈和反应。

　　如果领导够大气，给的钱也足够的多，那么员工见好就收可以了。

　　可是如果领导非常不大气，把自己开除不说，一分钱赔偿都没有的话，可以直接申请劳动仲裁。

　　当然如果这个企业根本没有配备足够的安全保障，比如84消毒液和一次性手套、一次性口罩，员工就更有理由拒绝企业的无理请求了。

　　有条件的区域进行上班是没有问题，可是如果有条件的地区，这个老板连最起码的基本保障都没有给自己配备的话，那就是企业的问题了。

　　特殊时期特殊情况，自己服从社区的管理，似乎也没有什么问题。

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　　我认为这事是题主自己处理不当造成的。

　　疫情期间，社区严格管理确实不让人出去这是事实，但肯定是有前提条件的，对于防疫相关工作以及保障民生岗位的工作人员以及一些特殊岗位和有看病需求的人，绝对是可以安排出入的，不然小区里要是有医护人员，难道也不让出入吗？这明显是不可能的，社区严格管理，但也是分层分级管理，确有需要的人，社区一定会想办法予以安排的。

　　在这个特殊时期，需要强行安排值班的公司，肯定是与防控和保障人民需求的岗位相关吧，否则也不会安排去现场上班，都安排居家办公了。

　　另外一个方面，不去现场值班就要辞退，这更明显是不合理的。

　　疫情当前，员工配合社区的管理不能出去，企业不仅不能辞退员工，而且还应该给予员工发放保障基本生活的工资，工资都要照常发，何谈辞退。如果企业强行辞退，很明显是违反劳动合同法的，要么收回这一决定，要么按照劳动合同法给予员工双倍的赔偿，公司可以不懂法或者是知法犯法，但我们员工可不能由着公司胡来。

　　

　　所以这两条其实都是不成立的，我们都学会鉴别和区分。

　　如果确实是疫情所需的工作要去值班，那由公司出面开具相关证明给到社区，社区肯定可以给予办理；如果确实去不了公司，公司就给予辞退，这完全行不通，可以直接去告公司并要求赔偿。

　　疫情期间，在防控和上班之间，存在很多冲突和矛盾，大家都需要相互磨合和适应。

　　当前，疫情防控可以说进入了攻坚战，能不能控得住，不仅需要社区人员的周到布控，也需要我们每个人都支持社区人员的防控工作。大战当前，每一个人都不能置身事外。任何一个人一个事的疏漏，都会造成小区疫情防控失败。

　　《中华人民共和国传染病防治法》第十二条规定：

　　前几天，我们所在的小区也执行管控了，每天每户只能进出一次。对居家隔离的人来说，如果只是生活需要，也就够了。但对上班的人来说，每天一次进出肯定不够。

　　在有的单位，疫情值班也必不可少，领导安排职工值班，也无可厚非。但强行安排值班，不去就辞退，在当前的形势下，缺少起码的人文关怀，还是有点过了。

　　针对上述的上班和小区进出防控的矛盾，我所在的地区执行的是AB证管理。A证为生活需要每户每天进出一次，对于值班和上班的人，去单位开证明由物业公司提供给B证，可以进出。每次进出必须亮证，非本小区人员不得进入，可以说防控工作还是做得不错的。

　　建议咨询下所在社区，应该有解决上班和防控之间矛盾的方法。

　　如果是内生恐惧不想值班而以社区管控为由逃避，就不算是一种有担当、负责人的行为。

　　针对单位，领导安排强行值班还是有其理由的，“”的道理都懂，但在这种时候激流勇进、克服恐惧、科学防疫，方显英雄本色。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：

　　。。。。。。

　　违章指挥是指：违反国家安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的制度的指挥行为。

　　强令冒险作业是指：指明知违章并存在很大的危险而仍然强迫下属进行作业。

　　领导强行安排值班是否属于违章指挥、强令冒险作业，建议根据你所在行业的性质、值班的工作内容结合当地政府开复工相关政策规定综合判定。

　　不过，在你决定走这条路开始，不论是单位辞退你还是你炒单位鱿鱼，都意味着你和单位的关系也就结束了。

　　以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。

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　　公司这种情况下辞退员工不合理也不合法。

　　我有个同学小汪跟题主情况一样，她家住的一个小区里，管理非常严格。整个小区东南西北四个门中东西南门都封死了，就剩北门，小区到处贴着告示“小区民众严禁外出”。

　　她是这么做的：

　　1.小汪找到业主委员会（物业）办公室，跟相关人员沟通自己值班的必要性和工作的特殊性等。经过多次沟通确认，如果物业同意，你就可以去值班；如果小区坚决不让外出，你要那到小区出具的禁止外出通知及及拍照小区几道门的照片或者小视频。

　　2. 电话或者微信跟已经上班的同事沟通，问是否愿意帮你代值班（不愿意也没办法），这是一条暂时的解决办法，不是长久之计。

　　这两条作为跟公司领导沟通的前置环节，你得先做好跟公司沟通的准备。

　　1. 电话或微信跟公司老板或负责人、HR沟通你现在的实际情况，并把上一条准备的小区禁止外出的通知、相片小视频发给他们。看他们怎么说，是否完全了解清楚你的状况。

　　2. 如果公司完全了解清楚你的情况下，还是强制要求你值班，你可以申请请假，看领导能不能批准（并告知你找不到合适的同事帮你代值班情况）。

　　3. 如果上面情况都说清楚了，多次沟通后，公司领导还是坚持让你去值班，那只说明只有一种原因--就是公司是在恶意的、变相的裁员或辞退（解除劳动合同）行为，这是不合法，不合理的。

　　那么你该怎么做呢？

　　首先，表明自己的态度。自己内心愿意去值班，但客观情况不允许，且你已经穷尽办法没法值班，但去不了。

　　其次，让公司明白清楚你的立场，自己不会主动辞职。公司要求辞退就得按劳动法，劳动合同法规定给于解除劳动合同的经济补偿。如果公司愿意按照法规规定给于补偿，离开这样无情、不人性化的公司是好事。

　　第三，如果公司不做任何补偿，非法解除劳动合同，辞退你。你立刻拨打当地劳动社会保障部门，投诉该公司。你在家跟进这件事情。劳动局一定会帮你处理的。

　　综上，我们学要会跟小区、同事、公司及劳动社会保障部门沟通。把自己的实际情况详细的告诉他们，最终总会有办法解决。

　　如果公司强制解除劳动合同，劳动保障部门一定会帮你处理，可能需要时间，反正拟也出不去，就在家等消息。

　　也建议你做好求职准备或者其他新的职业规划，因为这种不人性化管理的公司不值得为它创造价值。

　　我的社区管理就是这样的情况，并不是有确诊病患者或者是密切接触者，而是政府有相关的文件，非特殊情况不能出行。

　　社区有专门的看守人员在小区门卫处，单位安排了我值班，只好去跟社区人员沟通，最后我们的沟通结果是，我可以去单位值班，但是回来后需要带着单位的信换取小区的特别出入卡，这样单位临时有事就可以凭卡出入。

　　针对疫情期间，小区不让出门，领导又强行要求去值班，否则就会被辞退，我们从以下三方面来分析一下：

　　在疫情的特殊时期，很多社区规定是不让外出办事，没有特殊情况不让外出，或者是有一定的限制条件，但并非是强行要求不能出门。

　　通常情况下，小区都会给每一个住户发放出行卡，一个家庭允许一个人外出买菜。

　　除非你的小区有确诊患者或者密切接触者，这样的严重情况，出于对你个人或者大家的安全考虑，强行要求不可以外出。当然，这种情况也不建议你出门。

　　在疫情的特殊期间，很多的企业延迟复工，有的单位只是简单的要求员工去值班，但是并不开展业务，如果你的公司是这样的情况的话，那么，领导要求你不去值班就辞退，显然是不合理的。

　　你需要告诉领导，你的小区是否有疫情的发生，所以才会严格的管理，不允许出门。

　　或者你需要再提前一天跟领导协调好，因为小区的限制你不能出门，

　　这种情况需要安排其他的同事代替，不要在当天早上不能出门后跟领导说不去值班，因为在这种特殊时期，最怕这种不提前说明的情况，就会导致单位空岗。作为领导也是要向上级交代的。

　　1、提前沟通

　　针对疫情这种突发状况，我们有特殊出门要求，就需要提前沟通，而这里提前沟通分为两方面，

　　（1）提前跟社区沟通

　　需要上报，而小区又限制出行，这样的话两相之间就会有矛盾，就需要我们提前先跟社区沟通，是否在个人安全的情况下，可以外出上班。

　　这些都是需要你提前进行沟通，因为现在是特殊时期，每一个小区的管理都不尽相同，都会根据自己的实际情况作出调整，只要你提前跟小区进行沟通的话，他们就会给你一个解决方案。

　　（2）提前跟领导沟通

　　如果小区方面表示不允许我们出行、或者是整个小区的疫情比较严重的话，这种情况下我们主动跟领导沟通，表示需要呆在家里进行隔离，相信领导并不会以辞退你为借口要求你非要去上班。

　　无论是出于对控制疫情方面还是对于自己的安全考虑，领导是不会强行要求员工在这样的时期去工作的。

　　2、出于安全考虑，以说服领导为主

　　

　　疫情的特殊时期，能不出门我们尽量就不出门，既然公司是以值班为主，那么说明不是必需要去，我们就可以从说明领导方面考虑。

　　我们说服别人，无非就是靠三种类型的语言，利益，逻辑和情感，如果仅仅用其中一项的话，效果就会比较弱。

　　因此想让对方愿意听我们的想法，并说服对方采取行动，最好的方法就是用《三级说服金字塔》。

　　能有效说明这个方法的例子，推荐柴静曾经轰动一时的雾霾演讲《苍穹之下》。

　　基本同时用这三种方式，一网打尽，影响了最大公约数的人群。

　　而针对这个情况，我们要如何来说服领导呢？

　　首先，从安全方面考虑，表示对领导和公司的担忧，说自己小区管理严格，可能是有密切接触者，以他们的安全为重点展开。

　　第二，表明自己并没有接触过外人，但是小区的电梯间等公共区域可能会有密切的接触者曾经逗留过，这样的话不保证自己在出行的过程不会携带。为了同事和领导的安全着想，自己就不能出门去工作。

　　第三，强调说因为特殊期间，小区的管理严格，自己没能到单位去值班，可以在正常上班后好好工作来弥补这个空档。

　　3、学会适当的示弱

　　因为无论是小区的规定还是领导的要求，我们都是处于一个执行方，是没有权利去质疑和反驳的，因此在这个沟通过程当中就需要我们适度的示弱，无论是针对领导还是针对小区的管理，只要我们的态度好，并且说的话有理有据，相信你一定能找到好的解决方案。

　　【纸箱客】观点：非常时期，非常对待，领导在这个时候强行安排值班，并且不去就辞退是不合理的，而且可能还会触犯法律法规。

　　纸箱客居住的小区是由政府下令实行封闭管理的小区，通知规定每家住户每两天可出去购买一次必须的生活用品，且只允许外出1个人。出小区门口和回小区门口的程序相比大家都很清楚，这里不再赘述。

　　政府为此统一印制了《出门证》，粉色为常住居民，黄色为租住居民，听说还有一种蓝色的（据说可以每天出入，属于和民生有关的人员），纸箱客并没有见到。

　　一旦有人违反上面的出入规定，门口的保安、防疫志愿者可以选择报警，而且我小区附近有专门的警务人员巡查。

　　如果在这种情况下，题主的领导要求题主去值班，从理论上是行不通的，除非题主也是关乎民生的工作，否则。只能老老实实呆在家里，两天出门一次，如果你的家人要出去，题主很多天都出不去小区。

　　当一件事情上升到社会以及法律或政令的高度，就不是企业所能左右的了，就像前几天采访福耀玻璃的老板曹德旺时说的：在疫情面前停工，是必须要执行的，你说你坚持不了，那就是你企业的问题，跟其他没有关系。换句话说，遇到这个问题，我们只能去遵守、执行，而不是和政令较劲，和员工较劲。

　　在大是大非面前，在社会高度的疫情战役面前，作为企业一定要有特别的安排，不能一刀切，硬来、蛮干，否则，不仅不能解决目前企业面临的问题，还有可能因此而面临更大的问题。