题主的问题包含两个关键点，一是为什么离职，即离职原因；二是为什么是优秀员工先离职......

开心重要还是不开心的工作呢？分享一下我的想法和经历哦～首先要考虑一下自己目前的经济状况是否可以支撑一段时间没有收入，只出不进......

先理清思路，再通知，干好了也许会升职吧这是一个正常的流程......

我是快意连珠，我只表达自己的看法......

我想这主要和你原来从事的工作对象有关系......

你好，我是树皮哥，很高兴回答你提出的问题，你这个问题我分以下几点分解一下，希望能够帮助到你：1、假如公司没有来新员工前，你是不是心里没有怨言、没有负担的正常工作，尽职尽责的做好自己的本职工作，这个对你产生后面一系列的想法有很大的关系；2、你是否了解公司招人的意图，公司是不是真正的缺人，还是业务量增加了和在职的员工能力遇到了瓶颈，突破不了传统的加工思路和品质要求；老板招新人进来肯定是有道理的，也是想把公司做大、做强；3、如果公司业务量增加紧缺人手，招人自然是理所当然的，薪资待遇比老员工高一点那也是正常的，因......

大妈我一起也在体制内......

谢邀因为人都不可能是圣人，所以很难在法律、制度、道德、情理、情感以及环境的实际状况中来一个合理或者是正确的选择与平衡......

“沈理职谈”给你解答：你之所以迷茫，很大程度上是因为五年国企稳定的工作环境让你暂时失去了清晰的职业方向，在国企中重复、琐碎的工作让你很难发现自己的一技之长，因此离职后会觉得自己好像什么也不会，没什么专长，不知道该怎么破局......

您好！很高兴回答你的问题，离职的原因有很多......

不需要......